冰雪俱佳谷爱凌的励志故事与世界500强企业优秀员工12大共通点
世界500强企业优秀员工的12大核心竞争力
1、无惧责任：每一位员工都应承担起自己的工作，面对任何挑战时，都要勇于担当，不寻找借口，只有这样才能在企业中树立良好的形象。
2、团队协作：在现代商业环境中，单枪匹马的成功已经不再重要。真正的力量来自团队合作，每个成员都应当与公司的长远规划保持一致，以提升个人和同事们的能力，这是团队精神的体现。
3、执行力强：那些能够把事情做到极致的人，无论是在哪个阶段，都能坚持不懈地追求卓越。他们始终关注顾客需求，并不断思考如何更好地满足这些需求。
4、创新建议：为企业提供宝贵意见，不仅能带来巨大的效益，还能为个人发展开辟新的道路。要做到这一点，你需要深入了解公司运营模式以及市场动态，以及分析竞争对手的不足之处。
5、敬业精神：一个人的工作是生存之本，而没有敬业精神，即使能力再高，也难以取得长久成功。而且，当你认真完成一项工作，它往往会成为通向更大机遇的大门。
6、细节至上：每个人都应该将自己的工作视作艺术品，用艺术家的态度去完善每一个细节。这是为了让我们的作品（即工作）能够经得起观察和赞赏，同时展现出最高水平的专业技能。
7、形象维护者：企业形象不仅由硬件设施和软件系统构成，更依赖于每位员工塑造良好个人形象，因为员工的一言一行直接影响着外界对公司的看法。
8.,忠诚守信: 忠诚建立了信任与亲密感。在商业场合，没有人愿意与不忠诚的人合作或投资于他们；客户也不会选择不可靠的人或产品。因此，在招聘时，企业绝不会选用缺乏忠诚心的人才；在购买决策时，消费者也不愿意投放金钱给那些可能背叛他们的事物。此外，与他人共事也一样，没有人愿意与不值得信赖的人建立联系...
9.,解决问题者: 当面临问题时，要自己想办法解决它。当遇到困难，要自己找到克服它们的手段提高效率。在这方面表现出的责任感主动性及独自处理问题能力，是衡量一个人是否适合当一个优秀员工的一个标准。
10.,关系网建设者: 良好的人际关系是一份宝贵财富，在紧急情况下可以发挥巨大的作用，就像银行储蓄一样，一次少量存入，有急需的时候可随时取出使用。这也是美国石油大亨洛克菲勒所说：“我愿意支付比掌握其他才能更多代价来获得社交技巧。”
11.,自觉参与者: 了解并理解你的职责意义，以及整个组织及其领导层的心思。你还应该意识到作为组织成员应有的精神状态，以及你所从事任务与同事们任务之间相互作用，并注意环境变化自动参与进去而不是简单地被动接受指令。
12.,命运共同体: 公司成功意味着所有雇员也受益。如果公司繁荣，你就有机会实现自身目标。不管最初谁选择了谁，现在作为这个组织的一部分，你必须全力以赴为其贡献，为其命运而努力。