励志感人故事世界500强企业闪耀的12颗星光标准
在世界500强企业中，优秀员工的核心标准不仅体现在他们的工作表现上，更在于他们的人格魅力和对企业价值观的认同。以下是这些员工共有的12条核心标准：
无懈可击：无论面对何种环境，他们都能自觉承担起所有行为的责任。只要你是公司的一员，你就要避免找借口，投入自己的忠诚和责任感，将自己融入企业，尽职尽责，为公司着想。
团队精神：在知识经济时代，不再是个人之间的竞争，而是团队与团队、组织与组织之间的竞争。在这个过程中，每一个困难和挫折都需要依靠整个团队共同克服。作为独立员工，你必须与公司长远规划保持一致，与同事合作提高能力，这就是团队精神。
执行力：具有卓越执行力的员工，在每个阶段、每个环节，都力求完美。这意味着他们能够把事情做好，并且达到自己认为最佳状态。这样的执行力使他们关注顾客需求，并努力思考如何让产品更贴近顾客。
提供宝贵建议：为企业提供有益建议，可以带来巨大的效益，同时也能为个人发展打开大门。你应该学习了解公司业务运作经济原理，以及市场动态分析总结竞争对手错误，以便不断进步，不被固守过去思维所束缚。
尊敬职业：你的工作是生存基础，无论能力如何，只要你认真对待工作，就会提升信誉。如果你把本职工作做好，有更多机会获得更重要任务，这是一种良性的发展路径。
注重细节追求完美：用艺术心态开展工作，把每项任务看作艺术品，用精雕细琢的手法去呈现，使其成为一件优秀作品，只有这样，你才能让你的作品经得起观赏和品味。
维护品牌形象：除了硬件设施和软件条件外，每位员工都应从自身塑造良好形象，因为这一点直接影响了企业外部形象，反映出一个人的综合素质，是品牌形象的一部分展示形式，因此维护企业形象尤为重要。
忠诚：忠诚建立信任，忠诚创造亲密关系。在任何情况下，没有人愿意接近或合作于不忠诚之人；客户也不愿将金钱交给不忠诚之人；同事亦然……因此，在招聘时不会选择不忠诚的人，在交易时不会选择不负责任的人，也不会与那些缺乏这份基本品质的人共事！
提高效率方法寻找者：遇到问题自行解决困难自行克服，不断寻找提高工作效率的方法。在商业环境中，没有比解决问题更能展现一个人责任感、主动性以及独当一面的能力的事物！
10 良好社交网络营造者:良好的社交关系如银行存款一样，对未来可能产生巨大利益。而美国石油大亨洛克菲勒曾说：“我愿意以其他技能所不能换取，与他人相处得宜。”
11 自发自动服务者:深刻理解自己的角色意义及公司战略目标，上司思想，以及作为组织成员应有的精神态度等，让自己成为自动服务型人才，而非木偶式存在者!
12 与命运相连:成功并不只属于老板，更涉及每名雇员。只有当企业蓬勃兴旺，你们才会享受到成果。这就是“荣辱参半”的缘故——是否选择某家企業，或該企業選擇某員—is a shared fate, where the success of one is tied to the success of all!