加班高手为何老板不提拔追逐成功的秘密在哪里
成功励志故事：从“天天加班”到“老板青睐”，你还在问为什么？
为何老板不提拔天天加班的人？揭秘职场升迁的真相
在职场的竞争中，是否要通过加班来博取领导（老板）的青眼，这一直是一个让人迷惑的问题。有人曾向我提出了这样的疑问：“作为新人，我应该如何快速获得领导的好感？”、“是否应该通过不断地加班来赢得老板的喜爱？”、“老板是否更喜欢那些愿意无私奉献、天天加班的人？”
答案是肯定的，老板确实更倾向于那些勤奋工作、愿意投入额外时间的人。但我们必须清楚，工作并非与老板之间的情感交流，而是为了提升收入、地位，以及在公司内部建立更强大的影响力。
然而，在不同的企业中，你会发现，那些每天坚守岗位、默默付出的人们，他们虽然被同事尊敬，但往往年复一年地无法实现职业晋升。他们可能已经成为公司中的固定力量，但依然停留在原有的职位上。
面对这种现象，我们很自然地会产生一系列疑问：“这是不是因为公司体制不公平呢？”、“这些努力工作的人为什么没有得到应有的回报？”、“我该怎么办才能避免这样的命运？”
其实，大多数人的困惑来自于对“努力工作”和“升迁机会”的误解。在许多人的心目中，加班就等同于价值创造，而这两者之间的关系远比想象中要弱很多。
那么，为何 老板似乎总是喜欢那些天天加班的人呢？答案简单明了，只要不是傻子，都喜欢啊！有员工能主动投入更多时间和精力，这说明他对工作有较强的认同感，同时也能够为公司带来额外的效益。此外，加班本身就是一种表达个人责任心和忠诚度的一种方式，对于提升团队氛围也有正面的作用。而且，对于大部分管理者来说，让员工感到自己被重视，是一种非常高效且成本低廉的手段。
再看看第二个问题，为啥天天加班和升职关联不大？这个问题其实可以用一个简单的事实来回答：除了薪水之外，真正决定一个人的职业发展的是能力与贡献。如果你的日常工作只是维持基本水平，即使你每天都拼命忙碌，也很难脱离平庸状态。只有当你的努力转化为显著成果时，你才可能获得真正意义上的认可与提升。
最后，让我们换一换角度思考一下，如果你是一名经理手下，有两个员工，一名每天都勤勉尽责但能力平平，每天准点走人却又解决了很多关键问题/客户需求。你会选择哪一个给予晋升或增加津贴？
通常情况下，不论是谁都会选择那名解决实际问题、高效率完成任务的员工，因为这才是真正能够带来利润增长及市场优势的心脏部门。在这个过程中，那些只知疲劳不知胜负，只知辛苦不知功夫的小伙伴们，或许需要反思一下自己的处境以及未来的规划了。