职场励志小故事为什么跳槽加薪会比内部调薪要高
最近，我在思考一个问题：为什么跳槽往往意味着加薪？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？
我认为，这背后可能是因为公司对于员工的评价和市场供求关系有关。一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？成本都有什么？
很多人认为，只要你有本事，公司一定会给相应的薪水，但这并不是真实的情况。有些朋友认为自己只要有本事，公司一定会给相应的薪水，这真是天真幼稚得可爱。
首先，如果你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。其次，如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪。再次，你如果要跳槽，我给你counter offer，这会产生一个问题，对老板而言，你已经有了贰心。
最后，让我们换个角度考虑问题：为什么跳槽往往意味着加薪？因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，你被需要。你被找到了，不用再去找工作。这就是简单的人才流动原理。
总之，加倍努力、提高竞争力，以及合理沟通与期望，是保持自身职业发展并获得适当报酬的一种方式。如果一个人确实具有很高值得，那么他或她应当利用这个优势来谈判更好的条件，而不是盲目地离开一家又一家企业。而对于那些仍然无法获得公平待遇的人来说，他们或许应该重新审视自己的职业规划，并寻求更具机会性的岗位或行业。在这个过程中，每个人都应该成为自己最大的推手，同时也要学会识别并利用市场上的机遇，以便实现职业目标。