为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作？见过太多这样的例子。许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃；过不了三个月，热情开始消退；半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。

之所以会如此，是因为，对绝大多数人来说，“喜欢”这两个字都太廉价。

我们经常听到这样的话：

现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。

很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。

当我们说“喜欢”的时候，我们在谈论什么呢？很多时候，这只是一种“看起来很美”的错觉而已。

我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，与众多名流明星往来……稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，不仅要赚钱，还要快乐地赚钱；不仅要成功，还要富有同事之间的情感交流等等诸如此类。

很多人口中的“喜欢”，就是这么来的。但是，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。你所感兴趣的是，或许只是它展露在外那1%光鲜，但是，你要承受的是那99%庸常、无聊、烦琐、冗杂、高强度压力钩心斗角自我否定加班加点……更别说，你对它认识未必正确，有可能进去了才发现与你所想象完全不同。而记住：工作本身，无论如何，都不会是有趣的事物。如果你抱着“我一定会觉得很有趣”的心态，一定撞上南墙了。不少人跟我说过，他们虽然热爱公关，但进入公关行业后，每天忙于写稿搜集资料整理数据写报告写PPT甚至连约会休闲时间也没有感到困惑。但是这些美好的表象：宽松环境活泼同事零压力的环境大展身手自由发挥创意机会……只有存在于最顶尖高层或者全是杜撰。大部分情况下，它们都会瞬间破灭。当你的时间被无限制拉长扁平化氛围收紧所有人都在KPI重负之下战战兢兢——这才是最常见的情况！

或许有人说，我才没有这么肤浅，我真的热爱。那不妨问问自己三个问题：

你愿意牺牲所有个人时间为工作付出吗？

你愿意承受一周60个小时以上工作压力吗？

即使不给钱，你是否仍然愿意做这份工作？

如果以上答案都是：“是”，那你才可以谈论热爱。但有多少标榜“喜欢”的人能做到这一点？

因此，我们应当根据目标和技能选择职业，而非单纯依靠喜好。目标是一个切实可行的人生蓝图，而技能则代表了我们的优势和潜力。在追求目标时，我们可能不得不放弃一些原本认为重要但实际上并非必要的事物，因为我们的主要任务是在提升自身能力，并且将其应用于达成既定的目标。这需要坚持短期内无法看到回报但对于长远发展至关重要的一系列行动，同时保持耐心以等待结果出现，即便过程充满挑战与艰辛也是如此。而选择那些我们擅长领域则更容易克服这些障碍，因为在那里，我们能够找到更多机遇来证明自己的价值并获得认可，从而产生积极的心态和持续动力，最终实现个人成长与职业成功。此外，当我们专注于基于真实能力建立起专业竞争力的同时，也将逐步揭开那些最初模糊而迷人的面纱，看清它们背后的真相。在这种情况下，即使面临再大的挫折也不易让我们的决心动摇，因为每一次尝试，都意味着向前迈进一步，为未来的更加完善版本自我奠基。而对于那些刚踏入职场的人来说，如果他们希望避免未来成为一种厌倦，那么必须从现在开始养成正确选择职业道路的一些习惯，比如通过设立明确且具体的人生规划以及不断提升自己的专业技能，将自己的努力方向指向一个既符合个性，又能带来持续成就感的地方。