女强人逆袭为何高管不提拔拼命加班的员工
女强人逆袭：为何高管不提拔拼命加班的员工？
在职场竞技场上，是否要加班一直是争论的话题。曾经，有人向我请教过这样一个问题：作为新人，我应该如何快速博取领导（老板）的青睐呢？老板是否更喜欢那些愿意天天加班的人？
答案是肯定的，老板确实会更“喜欢”那些天天加班的人！然而，我们必须明白，工作并非与老板交朋友，而是为了提高收入、地位，在企业内部获得更多话语权。因此，我们会遇到另一个问题：老板是否更倾向于给那些天天加班的员工升职和加薪？
这可能让很多人感到失望，但却是职场中最普遍且真实的情况。在不同的企业中，你可能会发现许多忠诚勤奋的员工，他们每天都在努力工作，但他们可能已经在公司待了十几年，却依然只是普通员工。
针对这种现象，你也许听过这样的评论：“都是公司制度的问题，看多了你也就习惯了。”但如果你也认同这些观点，那么你或许就会选择不再那么积极地参与公司事务，只做自己分内的事。
为什么说大部分职场人都经历过类似的心路历程？因为太多人认为通过努力工作和天天加班来博取领导的好感，并将其与升职和加薪联系起来。但实际上，这两者之间的关系并不像我们想象得那样紧密。
首先，让我们看看为什么老板喜欢天天加班的人。这很简单，只要不是傻子，都喜欢啊！有员工愿意为公司付出额外的时间说明他对工作有较强的情感投入。在效率保持不变的情况下，加班能创造更多价值，同时能营造良好的工作氛围（这是从老板角度看待的话）。
然后，让我们看看为什么天天加班和升职、加薪之间没有直接关系。其实，大部分时候，加薪和升职是一种资源再分配过程，需要慎重考虑。大多数情况下，优先提拔的是那些能够为公司创造更大效益、不可替代的人。而且，即使你是个能力平平但非常努力，每天准时上下 班，对于提升个人职业生涯来说往往比忙碌而无果的长期勤奋更加重要。
换个角度思考，如果你是一个管理者，有两个选项。一名能力平平但每天坚持打卡，一名则能解决关键问题/客户。你会怎么做？当然，不同情况下的决策不同，但通常不会只基于勤奋而忽视其他因素。
最后，让我们思考一下，为何有人通过不断增加自己的勤劳时间来试图博取领导好感，以及如何真正顺利地在职场发展。三条原则可以帮助你：一是在学习与实践中，不断提高自己为团队带来的价值；二是在协作中扮演关键角色，为团队文化贡献力量；三，在关键时刻展现决断力，与任何人的拼搏相比，都显得更加坚定。当一家企业仅仅因为你的勤勉就把你放在重要位置上的时候，它们距离倒闭也不远了。