反复掬取谷爱凌的励志故事两手都要抓两手都要硬
反复探索谷爱凌的励志故事：两手都要抓，两手都要硬
文/懒人老猫
在我刚踏入职场时，父母的话语如同灯塔般引领着我前行：“会说与会做，两手都要抓两手都要硬。”那时候，我还不太明白这句话的深刻含义，只是模糊地感受到它对我的影响。
后来，当我步入了职场的最基层，我开始体会到这些话语背后的智慧。我发现，即便是最基础的工作，也需要我们全力以赴，不仅仅是在言辞上，更在于实际行动。然而，在那个阶段，我自己却多次迷失方向，从而成为一个尴尬的地位——虽然能力和意识已经超越了这个岗位，但却无法顺利向上。
直到有一天，我有幸担任小小领导，并后来成为了一名顾问，这让我有机会与更多的领导交流，以及观察他们如何处理各种问题。在这个过程中，我才真正理解到了“做好工作”的真谛。理论上，每个人各自努力，加起来就是企业成功；但实际上，只有每个岗位上的每一份工作能够有效配合起来，才能使企业达到最大效益。
最近，在Q群里，一些新进职场的人们提出了一个问题：到底应该更注重“会说”还是“会做”。有人纠结于如何证明自己不是在打发时间，有人则面临着大量任务但又不知道该如何管理。这让我想起了当年自己的困惑，也让我更加坚信，那个原则永远正确：作为员工，我们首先必须为我们的直接上级服务。无论成果直接交给谁使用，都必须确保我们的工作能够提升直接上级的表现和效率，因为他们也是被考核的（毕竟，他们也需要面对市场）。
比如，一堆不同人员安排的任务，你从哪个开始？这样的问题没有绝对答案，最保险的是先询问最后期限、紧急程度以及是否需要协助他人完成，然后根据这些信息自行安排轻重缓急，再征求意见进行确认或建议。对于那些经验不足、不知所措的小伙伴们，请不要害怕请教，请示，这是必要且重要的一部分。但请记得，不是将所有事情推给领导，而是在提出方案之前就准备好自己的计划，即使幼稚或犯错也不足为惧，因为这样能展现出你的思考和承担责任。
如果一项工作周期较长，比如一周或更久，还需他人的配合，那么定时汇报进度及时报告出现的问题尤为重要。这不仅可以及时解决问题，而且能建立信任减少沟通成本。而有些能力突出的员工可能觉得凭本事吃饭，不必过多沟通，但这并非总是一条通往成功之路。同样，对于内向一些员工，他们习惯于默默承受，却希望通过辛勤付出得到认可，这也是情理之中的反应。
然而，有些管理文章和心灵鸡汤喜欢把领导与员工关系描绘得像古代帝王与贤臣那样神秘莫测，但现实中，我们都是普通人，有私心也有弱点，与感情有关。当我们只停留在业务层面交流，没有深入了解对方，就容易被看作傲慢。此外，以销售行业来说，初期冷漠挑剔客户，最终融洽相处，并非因为产品提升，而是因为沟通增强，所以为什么不能用同样的道理应用到职场呢？
电影里的那句“什么叫江湖，人就是江湖！”正映射到了职场。不管你走的是怎样的人生道路，都必须学会适应、学习，并且不断提高自己。在这个充满竞争的地方，要想卓越，就必须遵循以下几条经验：
明确目标
积极主动
持续学习
建立良好的关系网
承担责任
保持专业性
增强抗压能力
管理好自己的情绪
终身学习者精神
乐观积极态度
只有这样，你才能在职场中游刃有余，将原本平凡的事业变成精彩纷呈的人生旅程。而那些关于求职、职场生存的小贴士，如《关于求职和職場生存，一些不得不說的话》、《職場達人的會說還是會做？》等，都值得我们去阅读去思考去实践，让自己变得更加优秀。