职场励志故事笑话连连规划不迷路
笑话连连，规划不迷路！职场励志故事
在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么？
你的目标
Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
热爱你的工作
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
你为之工作的公司
如果说我有什么职业成功秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球航天飞船。在选择公司时，要考虑是否能让人迅速提升或是在创业环境中快速成长。
你喜欢投机与否
如果通过谈判能够获得丰厚报酬和善于创造自我机会之间选择，我会选择后者。这两种能力将伴随你整个职业生涯。
你勤奋程度如何
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋地工作更时髦。但是两者都是必要条件，没有努力，就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
你的态度决定一切
如果得到的一切都是自己努力争取到的，并且愿意为了晋升而努力，对自己的工作抱持积极态度，那么就会拥抱成功，这一点无疑。
对业务产生影响力的重要性
公司最终目的是实现业务越接近业务核心，对业务成败影响越大，也越能增加个人价值，从而促进个人的发展和收益增长。
拓展人脉网络：走出去吧！
整天坐在办公桌前，限制了我们追求更多机遇的大门。而多与行业内的人交流拓展人脉对于一个年轻且富有野心的人来说非常关键，它远比工资更加宝贵，因为它可以带来未来的机遇，而不是仅仅是一次性的收入来源。
股权：意外之财？
从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣方式会尽可能消耗掉我们的工资。而另一方面，股权是一种意外之财，但这部分利益更多依赖于整个企业绩效水平，而非个人绩效水平，这使得我们的收益变得更加多样化，更具风险分散效果。
绩效奖金：健康结构合理，不封顶不封底。
除了工资，还有一种形式，即绩效奖金，如果设定得当，可以作为额外收入源，为员工带来额外激励，同时也是对其表现的一个回馈。不但可持续，而且结构合理，不受个人绩效直接限制，使其成为真正动力所在，无论是短期还是长期，都能给予稳定的经济支持和心理满足感，是现代员工期待中的理想福利之一。此外，还需注意确保这些安排既公平又透明，以维护团队成员间的心理平衡及信任关系，从而共同推动组织前进，最终实现共赢结果。