在百度公司创始人李彦宏的指引下，年轻人们面临着两个选择：一是像自由而无用的躺椅一样享受生活，二是披上狼皮大氅，不断自我提升，最终成为IT战场上的强者。这些选择体现在他最近发给员工的一封公开信中，他呼唤淘汰小资，提倡狼性。

李彦宏认为，小资青年虽然有良好背景和流利英语，但他们不思进取，只追求个人的舒适生活。而狼性青年则具有敏锐的嗅觉、不屈不挠的奋斗精神，可以为公司带来最大化的利益。就像“狼爸”们所说的那样，要吃苦，因为只有经历了艰难才能取得成就。

因此，在这样的企业文化中，年轻人似乎只能做两种选择——小资与狼，有些人则形容为做羊还是做狼。这背后的逻辑，是职场中的法则——非此即彼，弱肉强食。

然而，这种文化并不总是一帆风顺。在一个通信设备公司里，“狼性文化”表现在长时间加班和极端竞争中，有些员工甚至因为压力过大猝死或跳楼。尽管如此，这种能够快速收益的文化仍然受到推崇，一家百科网站将其描述为“贪”、“残”、“野”、“暴”。

但实际上，这种动物性的特质与创造力的直接逻辑关系是什么？可以确定的是，即使在有台球桌、游泳池等设施的地方工作，也能创造出优秀产品。如果对这种企业文化感到厌恶，那么离开也是可行的。但当这种文化从商业文明扩散到社会各地时，不那么容易逃脱。

香港科技大学教授曾观察到，以狼作为象征被广泛追捧。他分析，这是人们在竞争环境中希望用攻击性来武装自己。（励志名言）

这个时代强调速度、对手和自己的赛跑，但存在负面效应。本应该作为社群组织，现在几乎变成了动物园，有“狼人”，也有“码字猴”。这让人失去自我。这不是刚入职场年轻人的价值观应该接受。

除了 wolves and sheep, there are many other paths for young people to explore. A diverse society should encourage individuals to become their best selves, rather than being molded into the same product. Even in a healthy enterprise organization where employees are defined as harmless sheep or indulgent lambs, they can still find their place and contribute their unique qualities.

In the most popular time of "wolf culture," there was once a story about a business management professor who asked his MBA students whether they should choose to be wolves or sheep in the market economy.

Most students chose to be wolves, while some chose to be sheep. The professor then said with a sense of warning: We should neither choose to be wolves nor sheep; we should first choose to be humans. Rich men have wolf nature, poor men have sheep nature - about the wolf's inspirational quotes Wolf Nature Week by Jack Ma: Half businessman half general