在女性励志故事的启发下应届生们你们准备好聆听这5个面试建议了吗
面试中一定会遇到的问题，到底怎么回答？很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈（比如你现在就在做这种事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。大家主要是想了解，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，不少公司的HR很难针对工作内容提出一些深入的问题，也很难从你的回答中发现亮点和缺陷。因此，有的公司的HR只负责筛选简历，面试这个环节直接抛给各部门总监。不过，总监虽然对工作了如指掌，面试却不在行。在这种情况下，面试官除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，一方面，这些常规问题也可以撑撑场面，让整个过程看起来更规范。
看完上面的这些话，你就明白了，现在不要紧张得说不清话、被气氛震慑，因为他们并不像你想象中的那么神通广大。
接下来，我将告诉你如何应对这些无法回避的问题：
1.请先自我介绍一下吧
自我介绍是大多数初步沟通过程中的第一环节。尽管我们已经知道你的简历，但为什么还要再次进行自我介绍呢？
因为从自我介绍里，我们能得到关于你的第一个印象。所以，无论你说了什么，都一定要保持自信和流畅性，不要像背诵课文那样生硬。
你的自信，将使别人觉得这是一个可靠的人才合作伙伴。
你学的是某某专业，为何想要来做这个工作？
我经常看到学视觉传达设计的大师女孩来申请产品经理职位，或许还有计算机科学精英男孩希望转行成为运营专家。在每一次这样的询问后，我都先提一句：“您为什么不选择本行业？”
说说自己的优点与缺点：
当谈及优点时，请避免空洞的话语，要有依据，比如能够坚持完成任务，就讲述曾经坚持多久时间内完成过哪些重要事情；善于创新，可以分享曾创造出的哪些效果显著的事例。
你有什么想问我的吗？
面向尾声之际，这个环节通常用于探讨未来的发展方向或工作环境等相关信息。此时，最好避免询问薪资福利等细节，而应该寻找表明自己对于该职位高度渴望的一种方式，如：“如果有幸加入贵公司，我期待着我的职业发展路径是什么样子的？” 或者 “贵团队内部氛围如何？”类似这样引导性的提問。
你还参加过其他企业招聘吗？为何选择这里？
有些时候，在最后阶段突然出现的问题，并非捕风捉影，它可能源于以下几种原因：
我急需人才且非常喜欢您的表现，因此需要确认是否有人可能吸引您离开。我心里有一份准备，即使如此，也愿意提供更多信息。
我觉得您是个优秀的人才，但与此岗位匹配度不足，所以随意地提出以确保没有其他机会而错失。
为了评估您的能力水平，您所接受过哪些企业招聘，是不是能反映出您对自身水平的一种认识。
记住，每次参加一场新的求职会议，你其实是在两边测试对方，同时也是被测试。你可以通过观察对方是否热情、主动以及他们展示出来的情绪，从而综合考虑是否值得放弃其他机会。这就是现代求职游戏的一部分。而且，不同的地方之间存在不同的文化和氛围，那么最终决定是由双方共同作出的。如果你能找到合适的地方，那么任何努力都是值得尝试的事情。不妨勇敢地去追逐那些似乎遥不可及但又充满潜力的梦想——因为它们正处于起飞前的最佳时刻。