职场新人借鉴残疾人励志故事勇闯社会风云
很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走。他们可能会经历几次跳槽的过程，每一次都是因为对当前公司的不满或是对未来的期望与现状之间的差距。但是，如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解。
不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来，他们怀着对将来的美好憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状。这时大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，就去另寻高就。可是，这样的行为并没有解决问题，只是在浪费时间和机会。
好奇心
我遇到过许多新人，他们感觉很多事物好像习以为常，但是当你问他们的时候他们又不知道。这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
多做事
说到做事，我想许多新人都有感触。在刚到公司上班的时候，我们基本无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么就是你自己不知道该干什么。一些简单的事可以让我们做，但是我们却很少说我来做吧，或许当我们提出“我来做吧”时，老员工会说不用不用，其实这些话都是客套话。作为新人的你千万别认真，一听不用就不要再提。如果真的需要，你再三提出，让老员工看你的积极态度，他们也许会接受你的提议。
屏蔽消极影响
新的环境容易受到周围同事、上司的影响。我记得当初我进入一家公司，有一位老员工跟我说他不久就要走了，在这里工作没意思，这样的话语让我陷入了消极的情绪中，最终选择离开，而那位曾经预言要走的人，却一直留在那里工作至今。职场中各色人物都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人的接触时，就很容易受到消极和极端情绪的影响，从而影响自己的状态和判断力。
不计较得失
小刘是一名大学毕业生，他参与了一项紧急项目，本来第二天安排他休息，但他主动回去帮忙，因为他认为休息也没什么重要的事情。他这样积极主动，不但完成任务，还赢得领导的一份肯定。
记录和总结
记录每天学到的东西，上司交给我们的任务，以及在工作中遇到的问题，然后寻机请教同事或上司，这样的习惯坚持下来，可以让你更快地掌握岗位技能，并获得同事和领导的认可。
多观察思考、少发表意见
面对职场中的种种情况，我们应该多观察思考，而不是轻易发表意见。当有人问你还有什么疑问时，你应该能够迅速回答出答案，而不是支支吾吾不知所云。这也是成长的一个契机，让自己变得更加深刻地理解这个行业，也能更有效地为团队贡献力量。
写报告
写报告是一个展示自我的方式，无论是在学习阶段还是在实际工作中，都需要能够清晰、系统地表达自己的思路和成果。而且，它也是向领导展示个人能力的一种方式，所以应当重视这一点，不仅要写出流水账，更要展现出个人的见解和价值观念。
明天会更好
职业适应期对于每个人来说都是一个挑战，但这段时间里最重要的是保持积极的心态，即使遭遇挫折也不放弃，对未来充满期待。一旦开始怀疑自己的选择，那么即便明天看起来似乎不会有什么改变，也请相信自己，是可以克服一切困难，最终找到属于自己的位置。在这个过程中学到了什么，将成为未来的宝贵财富。