励志的故事为何应届生必须掌握这5个面试技巧
文/虎喵君
在应聘的道路上，面试无疑是最关键的一环。很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈，或直接查看往年同公司同学的面经。他们主要想了解，面试的时候HR都会问些什么，这些问题的根本意义是什么，以及如何回答才能让HR满意。但遗憾的是，不少公司的HR很难针对工作内容提出一些深入的问题，也很难从你的回答中发现亮点和缺陷。
因此，有些公司的HR只负责筛选简历，面试这个环节直接抛给各部门总监。不过，总监虽然对工作了如指掌，但面试却不在行。在这种情况下，面试官除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，一方面，这些常规问题也可以撑撑场面，让整个过程看起来更规范。
看完这些话，你就明白，实际上并不需要紧张得说不清话、被气场震慑，因为他们并不像你想象中的那么神通广大。
接下来，我将来总结一下，我们应该如何应对那些常规问题：
自我介绍
自我介绍是大多数面的第一环节。尽管你已经有了一份简历，但自我介绍依然非常重要。这不是重复简历，而是一个展示个人特质和兴趣爱好的机会。你应该通过自我介绍展现出你的个性，使对方记住你，并且激发他人对你的兴趣。
选择职业路径
当被问到为什么要选择这个职位时，你需要准备一个明确而充分理由。你可以根据自己的兴趣、技能或者之前相关经验来解释这一点。如果你真的是因为学习不好转行，那么一定要有一個靠谱的原因来解释这一点，而不是简单地说自己学得不好。
强调优缺点
描述优缺点时，要具体实例化，用数据支持你的论断。而且，在提及缺点时，可以用一个与工作无关或影响较小的情况作为例子，并立即补救以强调其他优势。此外，如果可能的话，最好能将某个弱项转化为优势，比如“我的批判性思维可能导致有些人觉得我过于挑剔”，但这也是我们团队讨论新项目和解决客户需求时不可或缺的一部分。
提问策略
最后，当被要求提问时，不要急于询问薪资等表层信息，而是尝试提出能够显示出你积极探索并思考未来角色发展潜力的问题。这有助于展示出你的职业规划意识以及对于加入该组织贡献所期待达到的程度。
所以，当进入这样的环境中，我们不仅需要准备好回答这些基本的问题，还需学会利用每一次机会去证明自己，同时也从对方那里获取关于未来的见解，以便做出最佳决定。