你是否准备好聆听这5个面试建议借鉴成功励志故事点燃你的求职之路
成功励志故事：5个应届生必备的面试秘诀
你是否准备好聆听这5个面试建议，借鉴成功励志故事，点燃你的求职之路？
很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈（比如你现在就在做这种事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。大家主要是想了解，面试的时候HR都会问些什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，不少公司的HR很难针对工作内容提出一些深入的问题，也很难从你的回答中发现亮点和缺陷。因此，有的公司的HR只负责筛选简历，面试这个环节直接抛给各部门总监。不过，总监虽然对工作了如指掌，面试却不在行。在这种情况下，面試官除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，这些问题也可以撑撑场面，让整个过程看起来更规范。
看完上述这些话，你就明白了，没有必要紧张得说不清话、被气场震慑，因为他们并不像你想象中的那么神通广大。
接下来，我将为你们总结一下如何应对这些常规问题：
请先自我介绍一下吧
自我介绍是大多数面的第一环节。虽然你已经提交了简历，但自我介绍能够提供一个初步印象。你应该表现出自信和流畅性，而不是机械地背诵一段文字。你所说的每句话都应该展现出一个值得讨论的话题，比如提及与当前岗位相关的一项经历或成就。
你学的是某某专业，为何想要做这个工作？
这个问题可能是为了测试你的职业动机。如果你的回答表明学习成绩并非最佳，但你仍然希望转行，那么确保有一个合理且可信赖的情绪背景来解释这一选择。例如，你可以说明自己在大学时期逐渐发现自己的兴趣与专业方向不符，并且积极寻找其他领域进行学习和实践。
说说自己的优点和缺点
当谈论优点时，请避免空洞的话语，要有具体的事例来支撑。这包括描述过去坚持完成任务的情况、创造性解决方案等。当谈论缺点时，可以选择一个不会严重影响工作表现的问题，并立即跟随以展示另一个优势来平衡。
你有什么想问我的吗？
在结束阶段，这通常是一个询问环节，而不是真的要得到答案的地方。在这里，你可以用开放式的问题向对方展示你的积极态度，如询问职位发展路径或团队文化，以此体现出你对于该职位真正投入程度。
你还曾经参加过哪些招聘？为什么选择我们？
如果被突然这样一提問，這通常並不是一個陷阱問題，它們可能是由以下原因引起：
面試官急於找到合適的人選，所以他們會先問這個。
面試官覺得您對這個職位還未完全滿意，因此他們會提出這個問題。
或者它們只是為了理解您的選擇標準以及您的評估水平。
不要讓這個問題影響到整體氣氛，只需坦白地說明為什麼選擇目前應聘單位，並保持樂觀積極的情緒態度。