徐梦桃的励志故事你准备好成为下一个成功人士了吗
在数学概念里，1+1=2。但在管理概念上，1+1其实是不等于2的。比如，一个人积极，一个人消极，如果消极的人职位和所具有的资源大过积极的人的时候，他所带来的东西，可能是负面的，不仅能抵消掉积极的东西，反而可能会在团队和工作中带来负面影响。这就是所谓的内耗。
几乎每家公司，都存在不同程度的内耗。所以，文化和制度好的公司，会抑制内耗的产生。而企业文化不够积极，制度建立不太完善的公司，内耗就会变大。同样做了一天工作两个观念相反无法配合的人，他们工作成绩叠加很多时候不会创造价值反而会给公司带来损失。此时, 1+1<0.两个人一起工作，将给公司创造的是负价值。
当我们加入一家新的环境或者团队的时候，我们自然会带来之前所学的一切，在我们的日常生活中，这些经验和知识都会自然而然地被应用进来。如果运用得当，我们做事情将事半功倍。这是好现象。但有时候，我们也会发现，我们之前的心态、理念与现在这个环境或团队之间存在着冲突怎么办？
很多人采取激烈反抗，用力证明自己是对 的方式，其结果，只能导致他们很久都适应不过来，有些甚至因为冲突太大，只好选择离开。
不要因为新入职员工才刚毕业或者只有一两年的经验，就觉得他们容易接受新东西恰好相反，就因为他们没有经历过太多工作方面的锤炼、磨炼和挫折，他们脑海中往往是从学校书本学来的理想观念，或许是一种完美理想操作技能是不沾土，不带泥。所以，一旦与现实接触，便碰撞痛苦面目全非，一无是处。这一无是处，有时候，是自己，有时候，则让人觉得这是公司的问题。
这些，比之于之前我所说的基础话，就是：进入一家新的环境，与这家环境融合有些是在正确方向上—在之前正确观念可以引用到新环境，那么他就拥有了半堵墙，现在，只需要向上叠加，再次让墙长高就可以了。（励志电影）但有些，则是一种负基础—那些与新环境格格不入的情感态度或思想框架，不但不能与新环境融合成正能量，而只能互相抵触，让整个过程变得更加困难，以至于最终选择离开也就不足为奇了。在这里需要特别说明一下的是，即使你的心态很先进，但如果它不能生根发芽，那它对于你来说也是没有价值的事物；即便它值钱，它若不能帮助你前进，也还是白费。你必须要学会把握住时间，把握住机会，把握住自己的未来，因为只有这样，你才能真正实现自我价值，从而达到目标。
从这个角度讲，当决定加入某个组织时，无论过去曾经有多少辉煌成就，都应该归零。一切归零并不意味着能力上的减弱，而是在心理上重新开始接受一切，从头再次学习，并且愿意改变旧有的思维模式以适应新的挑战。当你的心态能够如此调整并开放，你将发现以前所有知识技能都可以重新组合起来，为你提供支持，使你更快地适应并取得成功。
