为何每一位新入职的朋友都能听闻励志的故事
文/古尔浪洼
在数学概念里，1+1=2。但在管理概念上，1+1其实是不等于2的。比如，一个人积极，一个人消极，如果消极的人职位和所具有的资源大过积极的人的时候，他所带来的东西，可能是负面的，不仅能抵消掉积极的东西，反而可能会在团队和工作中带来负面影响。这就是所谓的内耗。
几乎每家公司，都存在不同程度的内耗。所以，文化和制度好的公司，会抑制内耗的产生。而企业文化不够积极，制度建立不太完善的公司，内耗就会变大。同样做了一天工作，但两个人观念相反，一起无法配合的人，他们工作成绩叠加，就像数学里的计算一样，并不会创造价值，有时候甚至会给公司带来损失。此时，加起来并不等于零，更不要说等于正数了。
我们的成长过程中，其实也类似。当我们加入到一家公司或者企业的时候，我们自然会带来之前所学的一切，在工作中，这些经验和知识都会自然而然被应用进来。如果运用得当，我们做出的工作将事半功倍。这是好现象。但有时候，我们也会发现，我们之前的心态、理念与现在公司的大部分做法是相悖 的，将导致冲突。
很多人采取激烈反抗，用力证明自己是对的，但结果往往使得他加入一家新的环境后很久都适应不过来。在时间推移中，有些人可能慢慢压抑自己的冲突部分融入其中，而另一些人则因为冲突太大，只好选择离开。
这也是为什么许多新人加盟后3~6个月，或3年内流动率非常高的一个原因。不要以为他们才刚刚毕业，是社会新鲜人，没有经历过太多工作方面锤炼、磨炼和挫折，他们脑海里往往是从学校书本学来的理想观念或想象中的完美操作技能是不沾土，不带泥。所以，一旦与现实接触，便碰撞痛苦至深，这种无奈感，有时候来自自我调整需要，有时候觉得是在抱怨公司若觉得自己的东西不完善需调整，那么这些人才留下来。而那些觉得之所以难合拍，是因为公司不好，比如文化不好、观念不好，不会应用新技能、新工具之类的人，则会选择离开。
这些，比之于之前我说的基础话，就是：进入一家新的环境，与这家环境融合有些是正基础--正确观念可以引用在新的环境中，那么他就具有了半堵墙，现在，只需要向上叠加，让墙更高即可。（励志电影）但有些，则是一堵墙--那些与环境格格不入的一套心态和理念，不但不能与新的心态和理念叠加，而且互相抵触，对他而言相当于怎么填补，也填补不了空洞的地方，所以最终选择离开也是情有可原了。在这里需要特别说明的是，即便不能互相兼容接力的心态、理念方法，也未必就是错的事情，因为每一种的心态形成，都有其道理。但对于企业来说，你们想要接受什么样的心态方法，又能给你们带去收获呢？换言之，你们的心态虽然很好很先进，却没有土壤茁壮成长，为你们带去价值，那么对你们而言，就是没价值。因此，每一位希望发展成长并且得到认可的地球上的旅者，无论你曾经拥有怎样的能力或曾经取得怎样的成绩，当决定踏足一个全新的世界时，都应该回到零点，从头开始。一切归零不是能力，而是一颗愿意学习改变的心灵。你是否愿意这样试试看？
