励志小故事大道理从到位不越位到成功的精髓
在职场的日常生活中，有一股风潮不断地在流传，尤其是在那些年轻且充满激情的员工间。他们总是认为自己的判断是正确无比、见识非凡，便爱自以为是；总觉得自己的做法超越了同僚、超越了上级，便喜欢自作主张，无论是在处理工作细节还是决策重大事项，都习惯于越级、越位甚至越权，这种行为不仅让人感到烦躁，也容易遭到他人的怨恨，最终只会留下一个“胆大包天”、“自作聪明”的坏名声。
现在，职场中的某些人似乎都追求着这样一种极端的理想：上司天天干基层，员工天天谈战略。这句话虽然有些夸张，但它却反映出了职场中的一种现实情况。什么叫“员工天天谈战略”？其实这并不是说员工不能思考公司的大局，只不过需要有一个前提，那就是先完成好自己本应做的事情。
在职场中，每个人都有自己分配给他的位置，每个岗位都有清晰的责任和期望。而对于每个人来说，最重要的是清楚自己的角色和所需技能，对自己有一个清晰认识。这就要求你要兢兢业业地守护好属于你的工作范围内的事务，这才叫真正到位。
然而，在实际工作中，有些人总喜欢打破界限，他们喜欢去做那些并不属于他们职责范围的事。当然，我们也应该客观看待这种情况，但通常情况下，不管你多么努力，如果你没有得到合适的人们认可，你可能不会获得想要的结果。作为下属，用四个字来概括你的定位，就是：“贯彻执行”。贯彻的是上司的心思，执行的是上司的决策，在这个过程中接受上司的考核。你应当像是一名忠诚的小兵，而不是指挥官。在与上司相处时，你必须尽力帮助他，但是请不要忘记你的身份，也不要尝试去取代他。
有一次，一位销售经理带了一位新加入团队的成员出差谈生意，因为客户代表是一个老同学，他希望通过这层关系搞好公关。但这个新手太过热情，不仅详细介绍了公司产品，还聊得天南海北。当讨论合同细节时，他竟然没有征询领导意见，并且拍板定了合同，让旁边等待发言的人很为难受到了。
用餐时，他又擅自点菜，与那位客户继续深入交流，把主管放在一边。他没想到，即使剩下很多菜肴，大笔数额超过预算，上司对此更是不满意。而回程路上的提问，“我表现还可以吧？”被冷冰冰回答：“嗯，不错，我留下了深刻印象！”从此以后，这个新手再也没有机会出差，被逐渐冷落起来。
讲述“到位而不越位”的故事，是讲述如何找到那个恰当度的问题。在一些长期与高层合作的人士，他们可能因为受到重用而产生错误感知，以为既然深受信任，就可以忽视与高层之间自然形成的地界线，从而不由自主地站在高层立场上替他们做决定。尽管你的动机或许是为了帮忙或维护企业利益，但即使你做对了，上面的人心也不舒服，因为最终决策应该由他们来作出。不管你的关系多么亲密，或许你能提供多么精准建议，都不要跨过那条界线。如果真的不得已，要尽量保持到位，而千万别跨出去。那样的存在几乎比完全不到位要让人痛心得多，而且对于提升效率至关重要。如果能够理解这一点，那将是一个巨大的进步读后感：这样的故事让我深刻体会到了职业道德与角色意识之间微妙联系，以及尊重组织结构和管理体系至关重要性。在我们的日常工作生活里，我们经常会遇到各种各样的挑战和困惑，但只有通过坚持原则，同时学会适应环境，可以更好地完成任务，更全面地发展自身。此外，该文还让我意识到了沟通协调能力对于成功不可或缺，它不仅涉及专业知识，还包括如何有效运用这些知识以达到最佳效果。我期待着未来更多关于如何在复杂环境中保持职业素养以及提升个人成长的话题。
