职场不屑眼泪别太脆弱听听这些励志寓言故事的反复教诲
文/小木头
小Y是个“职场运”很不幸的人。她挺顺风顺水的——出身好，工作好，跟大学时的恋人结婚，一年后生了宝宝，有房有车……总之，她基本都有了。但她觉得不顺心，婚姻家庭还凑合，但工作却很烦。
她是独生女长大，从小被父母呵护备至，她读书时我行我素惯了，所以在工作之后就觉得很多事情都不适应、不舒服。她喜欢静默，不爱参加集体活动，但又怕被同事疏远，就强颜欢笑去了。
她常常心情不好，情绪跌宕起伏，这影响到了她的家庭关系和婆媳关系。于是，她四处诉苦，说自己付出了很多，却没有得到回报；跟上司抱怨，说客户难伺候；跟家人唠叨，说自己做了很多，却没有得到应有的尊重……
后来，她被调到边缘岗位，然后遭到了辞退。不仅如此，还有一些年轻人，他们眉眼之间略有相似，都有浓得化不开的忧愁，他们本身能量场很弱。
他们会装作很能干、很厉害，但久而久之就能看得出是外强中干；当这层伪装剥落，他们就开始展露自己的柔软脆弱的那面，用示弱或者眼泪来博得别人的同情、理解甚至支持——这无疑是痴人说梦。
因为，再温情的公司，也是以能力、水平、为人处世的水准来判断一个人的怎么可能因为脆弱就对你另眼相看呢？想起《老友记》中的瑞秋，从咖啡馆端盘子开始自食其力，最终熬过艰难时光成为合格服务员。
我从未愿意把自己的处境、内心、能力说得可怜兮兮。我长大，就得如战士般披荆斩棘。处理好与同事关系，与客户刁难，以及如何与上司相处，这都是最基本素质。不仅于职场要求如此，在生活中也需具备这些素养，以便享受正常生活。
更重要的是，要不断强大自己，为那个柔弱的一面披上坚毅铠甲。不要把脆弱当成王牌，它将成为你的绊脚石。在职场，不要用哭泣去解决问题，因为它不是通行证，没有人愿意伸手擦一个并不努力的人们泪水。
