励志感人故事掌控言辞开启情商新篇章
在职场的江湖中，一位智者曾教导我们：最高的情商，就是管好自己的嘴。就如同一把锋利的刀子，虽然能够斩断重重困难，但如果不慎割伤自己，那么它只会变成一个沉重的负担。
一、这些话不能说
薪水话题，不可轻启
薪资，是每个人的隐私和尊严的守护者。在公司内部，无论多么亲密的小圈子，都应避免触及这类敏感话题。因为知道了不该知道的事情，你的心理平衡可能就会被打破。而且，许多公司明文规定讨论薪资的人将面临解雇。你若遇到有人试图引诱你谈论此事，你应当直接而坚定地告诉他：“对不起，这是不得讨论的话题。”
人事变动，不可随意揣摩
人事和财务，是公司最为重要的资源。即使你已经升到了高位，也要明白，最终的人事决策权还是老板手中的。如果你有关于这方面的问题或想法，请尽量通过合适渠道表达，而不是自行揣摩或越权干预。
出门时，不宜聊业务
出入公共场所，如大巴车上，即便是在偶然相遇的情况下，也应避免与陌生人讨论任何涉及业务内容的事宜。这一点尤其重要，因为你的无意之言可能会给竞争对手提供有用的信息，从而影响到公司的利益。
公司里别唠家常
在工作环境中，我们应该尽量避免提及个人家庭琐事。一方面，这些议题与工作无关；另一方面，对于个人来说，将家庭秘密透露给他人也是一种风险。此外，对于家长里短，更容易让对方觉得你没有专业性或专注力。
别人坏话坚决不说
无论是当面还是背后，对于同事的人品问题，应当保持沉默。不仅如此，即使某人确实存在问题也不妨碍我们评价他们。但要记住，只有那些经常指责他人的行为才显得缺乏修养，而真正值得尊敬的是那些能够保持内心平静并做出正确选择的人。
二、这些话要少说：
遇到困难，要少抱怨多解决。
当面临挑战时，我们更应该主动寻找解决方案，而不是简单地抱怨。当我们的同伴看到我们努力克服困难时，他们更加愿意支持我们，并帮助我们一起前进。
取得成绩，要夸赞团队。
当取得成功时，我们应当更多地赞扬那些协助我们的同仁，而不是只是单纯夸耀自己的功劳。这样可以增强团队合作精神，让大家都感到被认可和珍视，从而共同推进更大的成就。
吃苦受累不要过度宣扬。
尽管吃苦受累是一个证明能力的一部分，但过度宣扬反倒可能让人们觉得你是在炫耀或者装模作样。在职场上，最好的方式是以实际行动说话，让你的付出得到自然而然的认可。
委屈误解要以微笑处理。
当受到误解或委屈时，与其爆发或回击，还不如以真诚微笑来回应这种情况。这样既能保护自己的心态，又能赢得更多人的支持和理解，为未来的机会铺平道路。
三、这些话要说好：
定期沟通，上下级都需倾听。
在职场生活中，有时候需要定期向上级汇报工作情况，同时也要积极倾听他们对于战略规划和部门目标完成情况的看法。这可以帮助调整我们的工作节奏，以配合整个团队达到最佳效率。而与下属沟通则可以帮助了解他们的心境状态，以及如何提供必要的情感支持，使团队成员之间建立起更加紧密的地缘关系，从而提高整体效率减少潜在矛盾发生。
2 提出问题还需提出解决方案，
每个组织都会遇到各种各样的挑战。但仅仅发现问题是不够滴，更关键的是提出完善有效的问题解决方案，并且能够主动采取行动去实施这样的改变。如果能持续展现这样的能力，那么你的价值观将逐渐被识别，并最终导致职业发展上的飞跃。