高三励志故事反复思考什么在阻碍你的月薪万元之路
前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；C，35岁，财务工作14年，目前工资6500/月。当我约他们一起来做集体面试的时候，他们都有些意外。当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。
集体面试中问与答的奥秘
首先，我问了第一个问题：“你业余时间最喜欢做什么？”三人的回答分别是：A喜欢炒股，但很少看书；B爱看文学杂志，但觉得对工作没有帮助；C则中意看电视，但主要看的是新闻和动画。我不置可否，不急于判断，而继续发问：“平时看书多吗？”A：“不太看书”；B：“我主要看文学书籍”；C：“比较少，看也只看财务方面的专业书籍”。
我漫不经心地喝了口茶，然后接着问A：“你如何来分析呢？”A答：“比如，我最近比较注意生物、医药股票，因为日本地震和海啸之后的核辐射会导致生物、医药类股票上涨。”我追问了一句：“你这样的分析，或许大部分人都会得出类似的答案，你能谈谈你个人独到的见解是什么吗？”A开始支吾，不够清晰。
我转头问B：“文学类的书籍，对我们的工作有什么帮助呢？”B答：“没有什么帮助，只是个人爱好而已”。
我将目光投向了C，“看电视能够有什么收益呢？”，C答道“其实，我看到挺杂的情况，没有深入思考过是否有益处”。
我的表情并未改变，只是我微笑着继续提出了问题“你们眼中，我们公司又怎样？”，这次他们三个人的答案竟然是一致无异——从公司网站上得知，这是一家代理某某运动品牌的贸易公司。这回轮到我们感到惊讶了。
该是在最后一个问题的时候了，所以我提出“我想知道，在你们眼里，你们自己相比另外两个人，更强的地方在哪儿？”，结果：
A说“我最年轻。”但是否意味着经验不足？
B说“好像他们都比我强，我感觉自己最弱。”
C说“我最有经验.”但是否意味着思维僵化？
换一种思维方式
想象一下，如果今天我们没有聊天，而只是进行传统意义上的面试，那么大家可能会觉得这个过程既浪费时间又毫无意义。但实际上，这种非传统方法或许可以为您带来一些新的启示。
让我们回到最初的问题，即为什么我们需要改变这种老式的心态。在现实生活中，每个企业都是独特且不断发展变化的，它们各自拥有一些独特性质，有些甚至是不被公众所熟知。因此，当寻找合适的人选时，我们应当考虑这些因素，并确保候选者能够理解和应对这些挑战。此外，还应当关注候选者的创新能力，以及他如何将自己的知识与技能应用于不同的情景下，以解决各种复杂的问题。
最后，让我们回到每位求职者身上。他們通常會將自己的過去經歷與現在職業市場進行對照，並根據這兩個點來規劃他們未來的事業道路。但如果我們把這種觀念推廣開來，那麼它就成為了一種束縛，使很多人難以超越原有的薪酬水平。所以，這就是一個問題——你的薪酬是否已经突破了一万块人民币。如果不是，那麼為什麼不能呢？