经典励志故事反复提醒你什么在阻碍你的月薪万元之路
前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；C，35岁，财务工作14年，目前工资6500/月。当我约他们一起来做集体面试的时候，他们都有些意外。当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。
集体面试中问与答的奥秘
首先，我问了第一个问题：“你业余时间最喜欢做什么？”三人的回答分别是：A喜欢炒股,B爱看文学杂志,C则中意看电视。我不置可否，对继续发问：“平时看书多吗？”A：“不太看书了”；B：“我主要看文学书籍”；C：“比较少看，看也只看财务方面的专业书籍”。
我漫不经心地喝了口茶，然后接着说，“你们为什么会选这个职业呢？因为你们认为这是一条稳定且能够带来高收入的道路吗？”
“我选择这个职业，是因为我对数字和数据感兴趣。” A回答道，“但是我觉得现在的环境并不支持我的发展。”
“我选择这个职业，是因为它让我能够使用自己的知识和技能。” B解释道，“但是，我发现自己在这里没有得到应有的认可。”
“我选择这个职业，是因为它给我提供了一种挑战和成就感。” C表示出他的观点，“然而，我感到困难的是，我们公司缺乏创新精神。”
“那么，你们如何看到我们公司的未来呢？” 我转而询问。
他们三个人的答案竟然是一个共鸣——我们需要创新，以便于适应快速变化的市场环境。这回轮到我感到惊讶了，因为我们的公司并没有明确表述这一点。
正当大家以为事情已经结束的时候，我又提出最后一个问题：
“虽然你们每个人都有各自独特的声音，但似乎你们都对于同样的障碍感到迷茫。那是什么让你们感觉到迷茫呢？”
A坦白地说，他觉得自己缺乏经验。而B则表示他觉得自己比别人弱。C则坚持他拥有丰富经验。
然后，我给出了我的小结：
今天，我们没有讨论关于财务的问题，而是在聊天。如果今天我让各位就这样回去，你们肯定会在心里抱怨——这么大老远的让我来面试，就这样打发我？事实上，我想跟你们分享一下，一种新的思考方式或许能为你带来启示。
其实，这家公司是一家运动服饰品牌与渠道运营公司。但不知三位求职者是如何从网站介绍中得出我们是一家贸易公司的结论。或许，只要对比一下同行李宁、安踏这样的公司，我们就会发现，在激烈竞争中，这些知名品牌已占据足够市场份额，那么我们靠什么生存发展呢？
换一种思维方式
想一想，你们今天来的目的，不仅仅只是应聘一个普通会计位置，而是一个全面的管理角色。如果单纯地让我告诉你们怎么做账，那将低估了你的专业水平。你应该站在整个企业角度，从商业模式开始分析，比如是否可以重组业务，与其他企业进行合作，从而形成更强大的市场竞争力。此外，还应该考虑投资方向是否符合企业自身情况，有无更好的机会等等。
如果把阅读小说作为休闲活动，将其与工作结合起来，将读过的小说中的情感世态和商业思维融合，也能将所学转变为职场生产力。不断扩大知识视野，让学习成为日常生活的一部分，不仅能提高个人的素养，更重要的是，当您遇到实际问题时，可以灵活运用这些知识，为解决问题提供更多可能性。
通过这种思考方法，您可以更加深入地理解企业运作，并能够主动提出创新的方案，从而实现您的目标。因此，无论您现在处于哪一步，都不要停止学习，不断提升自己的能力，以此为基础，您一定能跨越那第二个门槛，即达到月薪超过一万元的地步。