反复问中外名人励志故事阻碍你月薪万元之路的究竟是什么
中外名人励志故事，阻碍你月薪万元之路的反复探寻：面试财务经理的集体挑战
前不久，我公司面临招聘一位财务经理的紧要时刻。三位求职者A、B、C各有其独特经历和背景，他们分别是：A，29岁，7年财务经验，目前工资5000元/月；B，32岁，10年财富积累，现任工资5500元/月；C，则是35岁，一直在金融领域耕耘14年，其目前收入高达6500元/月。当我邀请他们一同进行集体面试时，他们都显得有些意外。
集体面试中，我们采用了一种不同的提问方式，每个问题都是为了揭示他们内心深处的思考与解决问题的能力。首先，我问：“你们业余时间最喜欢做些什么？”三人的回答各异，但我并未急于下结论，而是在后续的问题中逐渐揭开了他们思维模式。
“平时看书多吗？”A表示不太看书；B主要关注文学类书籍；而C则较少阅读，只限于专业性强的财务书籍。我喝了一口茶，并继续追问：“能谈谈你的个人独到的见解吗？”A开始支吾，不如预期那样清晰。而当我转向B询问文学类书籍对工作有什么帮助时，他坦言没有直接帮助，只是个人爱好。此时，我发现每个人的回答都透露出一种固守传统思维方式，而缺乏创新精神。
接下来，我将目光投向C：“看电视能有什么收益呢？”他的回答让我更加惊讶——他认为自己看得比较杂，没有深入思考过这一点。在这个环节里，每个人的答案似乎都在表明，他们在处理日常事务上缺乏系统性的思考和创新的视角。
最后，当我提出一个关于公司形象的问题：“你们眼中的我们公司是什么样的？”三个求职者的答案竟然是一致且错误地认为我们是一家贸易公司，这让我的震惊更为难以掩饰。通过这些过程，我意识到，即使从表面的层次来看，这三位求职者似乎拥有相似的背景，但实际上，他们之间存在着巨大的差距——那就是思维方式和对企业发展机制理解上的差异。
换一种思维方式
想象一下，如果这三个求职者能够站在更高层次上去考虑问题，从而展现出超越一般会计知识，更具全局观念和创新精神的思考，那么他们将如何应对？如果能够这样做的话，或许他们就不再只是普通会计，而是一个真正懂得如何规划企业未来的人才了。
因此，在今天这个会议室里，让我们尝试用一种不同的视角去审视我们的职业生涯。如果你已经跨过第一个门槛，那么准备迎接第二个门槛吧，因为它需要的是更深层次的心智成长。这便是我想要留给大家的一个小启示，也许可以让你的工资超过一万大关。
