职场励志故事反复提醒你什么在阻碍你的月薪万元之路
前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；C，35岁，财务工作14年，目前工资6500/月。当我约他们一起来做集体面试的时候，他们都有些意外。当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。
集体面试中问与答的奥秘
首先，我问了第一个问题：“你业余时间最喜欢做什么？”三人的回答分别是：A喜欢炒股,B爱看文学杂志,C则中意看电视。我不置可否，对继续发问：“平时看书多吗？”A：“不太看书了”；B：“我主要看文学书籍”；C：“比较少看，看也只看财务方面的专业书籍”。
我漫不经心地喝了口茶，然后接着说，“你们三个人的背景基本相当，都没有拿到注册会计师的职称，但你们却各自认为自己比另外两个人更强的地方在哪呢？”
A说“我最年轻。”——最年轻是否意味着经验最不足呢？
B说“好像他们都比我强，我想我是最弱的。”
C说“我最有经验。”——那是不是意味着思维最僵化呢？
最后，我对今天的面试做了个小总结，“今天我们没有谈财务方面的问题，与其说是面试，不如说是在聊天。如果今天我让各位就这样回去，你们肯定会在心里抱怨——这么大老远的让我来面试，就这样打发我？事实上，我想跟你们分享一下，让我们换一种思维方式或许也能让你受益。”
然后，我告诉他们，每个公司都有自己的发展模式和要求，如果想要成为优秀的财務经理，就应该从企业管理全局出发，大胆地站在財務角度设定适应公司发展的財務管理体系，从企业扩张到日常运营设定运行数据模型。
这就是留给大家去思考的问题，是每个人成长和提升的一个难题，也是一个需要不断探索和学习的问题。所以，请不要只是停留在现状，而要勇于跨越第二个门槛，使你的薪水超过万元，这是一条通往成功之路上的重要一步。