未来职场的7大竞争力你有几个如同谷爱凌的励志故事双重奏鸣让成功之路更加明媚
1、洞察自我“不懂”
知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
在看到一些业内顶尖人士的分享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来分享？这我也能想到，没什么了不起啊。这些人都是虚有其名，对我一点帮助都没有。”
知道自己“不知道”的人——
看到分享之后，会对比自己的想法，如果有不同，会思考：为什么对方跟我的看法不同？背后的原因是什么？对我的认知方法和知识结构有什么借鉴？
傅盛说，95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以，只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。
2、认识自我
能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。
比如，同样是职业选择，他们的考虑方式不同。
不能认识自己的人——
面临选择的时候，不仅仅是根据外界压力或环境来选择，而更多的是依赖他人的建议，“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；或者完全凭借家人的期望，“女孩子适合稳定一点的工作，所以老师挺好的”；甚至是盲目追求某些标签，“外企就是高级，不考虑实际情况。”
3、深化思考
思考能力体现为遇到问题，有分析套路。
比如，在面对职业转型困惑时，他们所采取的策略迥异。
不会深入思考的人——
他们可能会将自己的疑惑倾诉给他人：“我现在在体制内做行政，但收入低且无趣，我担心失去竞争力。我性格内向，又文字能力较强，请问应该如何转型？”而这个问题并未触及核心。
4、表达沟通技巧
沟通表达能力体现为从对方需求出发进行交流。
例如，在说服客户购买咨询服务时，他们展现出的差异：
不会有效沟通的人——
5、掌控自我管理策略
自我管理能力体现为引导而非控制，从本性出发开始行动。
对于减少刷朋友圈时间与增加阅读书籍数量，这两种不同的方法反映了他们各自不同的应对策略：
不善于管理自身行为的人——
6、高效执行计划与目标实现机制建立
执行力的重要性在于完成既定的任务，以达到个人目标和提升个人的竞争优势，
以此作为一个例子：设定每月读完一本书，并分解成每天10页，每晚10点前将手机放置锁定抽屉中，以此改变环境条件来促进习惯形成。
最后，我们需要意识到保持年轻和竞争力的关键并不仅限于上述七项技能，还包括不断构建个人核心竞争力。在不断挑战旧有的思维模式和行为习惯中寻找突破口，无疑能让我们走得更远。