我，王利芬，从央视主持人华丽转身到优米网创始人，这两种角色最大的不同在于互联网的不确定性，不像在央视走的路是知道下一步该怎么走。我的人生道路正如我曾说过那样，“我永远在主宰我人生的命运的选择，即便我的命运被别人主宰过，我也要把它扳回来，重新主宰。”

带团队是一件最费心费力费时的事，从国企事业单位来的多的是奉献精神少的是成本市场和创新意识，从民营公司来的多的是市场意识少的是规范和持续发展意识，从跨国公司来的多的是规范制度意识，少的是配备不足的情况下独当一面的意识，且不说还有毕业生和海归，把这几种人整合在公司发展的轨道十分不易。

有了微博和视频等网络之后，发现大量的时间被碎片化了，虽然学习的地点无处不在，但系统性地读书却是途径不可代替的学习手段。读书能让你静下心下系统地了解一个人或者一个学说的思维方式，让你领略思维的魅力，这些都是上网或者学习机会无法代替的。

与朋友相处的一点：保持足够的尊重和对他本人的价值认可。说过的事一定要有下文，不可不了了之。当朋友处在难处时尽可能地帮助，哪怕给一个倾听时间也是好的。不要随便开口跟人家借钱或者让人帮忙，尽量自己克服。给朋友提供有价值的观点或机会。真诚坦诚。

员工流失中很大的原因在于对顶头上司的不满而且与这个上司交流有障碍。而作为一个管理者，能力很重要，但为人办事是否公正，品行是否端正也极为重要。一部门头如果午餐或者平日端茶倒水总有人伺候着，有些正直的人长久呆不到那里。

一个人能否成才取决于许多因素，但归结起来不外乎四点：第一，一自己的目标设定；第二，一力的努力程度；第三，一方法上的努力；第四，对各种艰难困苦承受能力。在这四个方面加强努力，无论起点如何低，都能获得不同的结果。

生命就如同一条河流，每个人都不可能两次迈进同一条河流。在这条河流中，每一阶段都具有不可复制的地位，是生命长河中的宝贵部分。

任何事情做得不好往往因为：第一，没有清楚事情本身（相当于定战略）；第二，在目标不变情况下的没有动态调整；第三，没有每天尽最大努力并用心做事；第四，没有良好的协调机制以及接口问题解决方案。

带着情绪决定只会使事情变得更糟，要理智、平和处理矛盾才能看到事物本质及自身真实面貌。

很多时候看到谁不同意意见就骂，这说明对方只听相同意见，而不能容忍其他想法。这表明他的沟通方式极其极端，如果掌握权力，他将成为小小秦始皇。此外，用骂来交流的人，其生活交流效果也不佳。他可能用骂来平衡压力但越骂生活越快乐短缺。

开拓新领域常需探索规律，就算有人告诉你，也需要亲自体验才能完全理解，所以开始不是按规定格式做，而是边做边探索、边学习、边总结，然后将实践成果固定下来并培养团队。你可以向业内领头人们咨询，也可以进行书面调研，但这些无法代替实际操作出真正产品特色的过程。

企业家为了实现目标，他们必须灵活妥协，同时警惕损害关系。此类人物通常特别擅长完成任务，并从中获得丰富经验。学者则需清晰表达观点，以此展现特色并赢得赞赏。而官员，则须隐藏自己的观点，不宜显露，以免遭遇牢狱之灾，他们需要耐心忍耐而非急功近利求名利荣耀欲望驱使他们行动寻求更多资源以扩大影响力以达到最高政治职位以获取更高级别的地位取得更多权威感保持住其所拥有的位置控制未知环境或反抗挑战形成政治斗争策略构建安全防线保护自己避免危险确保能够继续存在下去从而导致最后一种形式就是通过战争形势打败敌方拥有军队力量利用暴力逼迫敌方投降强行占据土地资源甚至消灭整个国家文化身份因此我们今天见到的政府机构组织结构设计都是基于这样的历史背景建立起来对于社会秩序稳定需求表现出来

人的寿命一般设置为七八十岁，是挺合理安排，它分成了几个阶段：40岁前不知道自己想要什么样的生活55岁左右明白方向后再奋斗15到20年进入晚年腿脚衰弱适合回顾过去享受余暇生病休息。但每个人终究会死去，这一点科学安排有些残酷。（以上语录均摘自我的个人微博）