未来职场的7大竞争力你有几个幽默励志故事笑对挑战激发潜能
自我认知
知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。不知道自己“不知道”的人——在看到一些业内顶尖人士的分享之后，他们往往不屑一顾：“就这点东西也拿出来分享？这我也能想到，没有什么了不起啊。”这些人都是虚有其名，对我一点帮助都没有。而知道自己“不知道”的人——看到分享之后，会对比自己的想法，如果有不同，会思考：为什么对方跟我的看法不同？背后的原因是什么？对我的认知方法和知识结构有什么借鉴？
傅盛说，只要你能够发现“不知道”，即便还没有能够做到，那么也已经超越了95%的人。
个人定位
认识自己的人，更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。比如，同样是职业选择，有两类人的做法不同。一类不能认识自己的人——面临选择的时候，就会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；“女孩子适合稳定一点的工作，比如老师挺好的”；“我爸妈希望我去外企”。而那些知道自己优劣势的人，可以找到适合自己的定位，在同样的时间里成长得更快。
思维分析
思维能力体现在遇到问题时，有分析套路，比如遇到关于职业转型的问题，一类不会思考的人—to处问别人这样的问题：“我现在在体制内做行政，上班5年了，但收入很低，也不开心，而且担心失去竞争力。我性格内向、文字能力还可以，请问我可以做什么工作？”而另一类会思考的人，一位想转行的读者，是这样提问我的：圈圈，我在创业公司做运营1年，但工作内容重复，不利于成长 想转型。我分析了可选方向是：互联网大厂的运营、快消企业市场、BD岗位。这三个方向，从兴趣来说，我喜欢市场最多；从能力来说，也匹配最多；从收入来看，也能满足要求。但因为之前没有相关经验，我制定了一份3个月的转型计划，您能否帮忙看看？
沟通表达
沟通表达能力体现在从对方需求出发进行沟通，比如说服客户购买咨询服务，他们的手段不同。一类不会沟通的人，在这个行业，我服务过12家公司，对行业竞争状况、面临的问题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队配置了3位行业专家。我相信，一定能为贵公司解决问题！而另一类会沟通的人—贵公司目前正是从第三跃升至第二关键时期，而高绩效人才流失率在18%，但竞争对手只有10%，这可能成为发展障碍。我们建议……曾帮另一家公司解决过相同问题一年后将流失率降至17%。
自律管理
自我管理能力体现为引导而非控制，从本性出发，不控制，而是引导，如改变少刷朋友圈、多看书他们改变方法也有很大差异。一类不善于自我管理的是白天发誓今晚回去看书，一定不能再看手机了！晚上纠结朋友圈文章也是干货，看完进步也不错，然后一直浏览手机，再无阅读。而另一类善于自理的是先设立目标每月1本书，从小目标开始，然后分解每天只需10页，并且改变环境把手机锁入抽屉中，以此保持专注与行动力。