励志故事大全反复提醒你什么在阻碍你的月薪万元之路
励志故事大全：反复提醒你，什么阻碍了你的月薪万元之路？前不久，公司招聘一位财务经理，有三人面试。A、29岁，7年经验，工资5000元/月；B、32岁，10年经验，工资5500元/月；C、35岁，14年经验，工资6500元/月。当我约他们集体面试时，他们惊讶于不是财务总监，而是行政总监。
集体面试中，我问：“业余时间最喜欢做什么？”A炒股；B读文学杂志；C看电视。我继续问：“平时看书多吗？”A几乎不看书；B主要读文学书籍；C较少，看的是专业书籍。
我漫不经心喝茶，然后问A：“如何分析？”A答“生物、医药股票”，但他的分析并不独特。我转头问B：“文学类的书籍对工作有帮助吗？”B回答没有帮助，只是个人爱好。
我目光投向C：“看电视能有什么收益？”C答“新闻和动画”，但他没想过是否有收益。我微笑着继续问：“你们眼中的我们公司是什么样？”
他们三个人的答案惊人地一致认为这是一个贸易公司。这让我惊讶，因为网站上并未注明。最后，我以相同的问题结束了面试，并让他们分享自己比其他两个人更强的地方。然而，他们都发现自己在某些方面不足。
换一种思维方式
我对今天的面试做小总结，并分享了一种不同思维方式的面试可能带来的益处。我介绍了我的公司是一家运动服饰品牌与渠道运营公司，但求职者从网站得出的贸易公司结论让我感到困惑。我鼓励他们思考如果这家公司需要全新的创新运营模式，那么对财务管理会有什么要求？
通过分析求职者的回答，我指出虽然他们各自有不同的兴趣和背景，但缺乏将这些结合到企业发展战略中的能力。例如，如果A能够站在企业角度来分析其投资方向，那么他就可以发现更多机会。如果B将小说里的商业思维应用到工作中，他可以提高自己的生产力。如果C扩大知识范围，可以更好地理解不同类型企业的财务需求。
归根结底，一名优秀的财务经理应该具备全面认知业务的人才，以及良好的沟通能力和持续学习的心态，这样才能干好这个岗位。你是否已经跨越第二个门槛，即达到月薪超过一万元呢？
