在这个世界上，父母对孩子的爱无处不在，但每个人的教育方式都有其独特之处。李嘉诚是亚洲最富有的企业家，他也有两个儿子——李泽钜和李泽楷。他希望他们将来能够成功，就像他一样。但是，要想成功，仅仅拥有正直和善良是不够的，还需要掌握正确的人生哲学。为了让他的儿子们真正理解这些道理，当时还小的时候，他就让他们坐在专门设置的小椅子上参加董事会会议。

有一次，在讨论公司股份的问题时，李嘉诚说：“我们拿9%的股份是公平的，拿11%也可以，但是我建议只拿9%。” 有些董事支持，有些反对，这场争论持续了一段时间。这时候，李泽钜站起来说：“爸爸，我不同意您的意见。我认为应该拿11%，因为赚钱越多越好！”弟弟李泽楷也急忙附和：“当然，只有傻瓜才会选择9%！”

董事们都忍俊不禁地笑了。然后，他们听到了父亲的话：“商业并不简单，你想要11%，但这可能不会带来财富。而如果你只选择了9%，财富就会不断增长。” 事实证明，父亲的决定是正确的。尽管他们只持股9%，但是业务兴旺发达，而收益却源源不断。

作为一个企业家，每天与人打交道，是一项日常工作中的必修课。李嘉诚告诉他的孩子们，“管理要学习西方文化，但在为人处世方面，则应学习东方文化。不断修身养性，以谦虚的心态待人接物，以勤劳、耐心的品格经营生活。”

当他们15岁和13岁时，分别被送到美国留学。在抵达美国后的第一晚，他们便面临着各种困难。当初大小事务都由父母处理，现在一切事情都要自己解决，小哥俩感到不知所措，更糟糕的是语言交流困难，让他们感到完全迷失。

开始独立生活后，他们首先遇到的挑战就是做饭，因为从未下过厨房，所以只能通过电视上的烹饪节目学会几道菜。一月内，他们学会了准备饭食。此后，他们利用课余时间积极寻找兼职机会，用自行车工具出行。朋友看到这一切，不免惊讶地说：“你们父亲是一个亚洲的大富豪，为何你们还要这么辛苦？”兄弟俩相视而笑，说：“那又怎样？”

两兄弟以优异成绩毕业于斯坦福大学，并希望进入父亲的事业发展自己的才能。但是，当他们提出这一要求时，遭到了拒绝。“我的公司不需要你们！” 李嘉诚坚定地说，“即使我有20个儿子，也能安排工作。不过，我希望你们先出去闯荡，让实践证明你们值得进入我的公司工作。”

于是，小哥俩离开香港前往加拿大，从零起步。在艰辛中努力之后，他们逐渐取得成就。大哥成为了一位成功的地产开发商，而小哥则成了多伦多最年轻投资银行合伙人的角色。在策划加拿大世界博览会旧址的大型项目以及收购“垃圾债券”的系列行动中，都展现出了惊人的胆识和敏锐商业头脑。

现在，大哥已经加入了父亲的事业，与他共同创造了更辉煌未来，而小哥则以90亿美元身价成为了众所周知的一代企业领袖。在经历过所有这些考验之后，大哥、大姐、还有其他家人，都深深感激那些曾经给予指导、鼓励以及支持的人，比如袁隆平教授，他用自己的故事激励人们不要放弃追求梦想，即使是在逆境中也不放弃前进，因为只有这样，我们才能真正实现自我价值并获得幸福。这也是为什么人们把这种精神称为“袁隆平励志故事”，它影响着无数人的生活，使人们认识到，无论如何挫折，只要坚持下去，一定能够找到属于自己的道路走向成功。而对于这样的教育方法来说，它既是一种严格训练，又是一种深刻启迪，是一种培养出色的领导者同时也是合格家庭成员能力的手段。

总结来说，这样的教育方法虽然看似严苛，但实际上却充满了爱意，它帮助孩子们建立起强大的信念，同时培养出优秀的人格魅力，让他们具备面对任何挑战并勇往直前的勇气。而这样的教育方式，不仅适用于商界巨擘，也适用于普通家庭里面的每一个人，因为它传递了一条至关重要的人生真理：只有不断地提升自己，没有什么是不可能实现的事情。如果我们能够接受这种挑战，并且从中学到东西，那么我们的生命将更加精彩纷呈，更值得尊敬。