施振荣的智慧社会中丢掉面子认输才能在竞争中获胜
10月20日，2011年（第四届）中国管理模式杰出奖颁奖典礼在广州举行，宏碁创始人施振荣作为嘉宾之一，他以“先利他后利己”的王道思想来谈变革管理。施振荣强调，要以关怀所有利益相关者的利益及平衡为核心思想来管理企业，这样企业才能够赢得长远发展。
在他的看法中，对于许多人来说，他们为了保护自己的利益和面子问题而失去了王道的管理思想，从而导致了失败。因此，他坚持认为，只有彻底放下面子，认输才能真正赢得成功。他还提到苹果公司之所以成功，就是因为它采用了王道的管理方式，以此为榜样值得学习。
施振荣也分享了自己的人生座右铭“挑战困难，突破瓶颈，创造价值”，并解释说这种思维是基于对社会贡献的追求。在他的经营理念中，将传统文化与现代化结合，是实现潜能发挥和对社会做出贡献的一种方式。他强调要塑造一个既包含经济成就感、成长机会等多方面共同体，同时要通过分散式管理和授权，让每个人都能有效地参与进来。
最后，他提到了苹果公司如何以王道行天下并最终得天下，并将其视作一项可供学习的事实。这表明只有不断地通过创新和适应外部环境变化，可以确保企业持续发展。而对于转型变革中的策略制定，他主张需要形成共识，并且不妨动摇初步设定的方向，即使短期内无法立即看到改善效果，但只要找到正确道路，就应该坚持到底，不松懈。同时，在变革过程中，也必须放弃一些历史包袱，如改变旧有的思维模式或换人，而不是固守原有观念。