施振荣在社会竞争中丢掉面子认输才能真正赢得人生
施振荣：在社会竞争中，勇于认输才能真正赢得人生
10月20日，2011年（第四届）中国管理模式杰出奖颁奖典礼在广州举行，宏碁创始人施振荣作为嘉宾参加了颁奖仪式并发表了主题演讲。在他的演讲中，他强调了以“先利他后利己”的王道思想来管理企业的重要性，并提出只有敢于认输才会赢得企业的发展与成功。
施振荣表示，企业的存在是为了为社会做出贡献。通过采用王道思想来管理企业，可以关怀所有利益相关者的利益及平衡，从而确保企业能够获得长远发展。他还指出，在许多情况下，由于保护个人面子和考虑到自己的利益，有些人失去了这种王道的管理思维，最终导致失败。
施振荣认为，只有彻底放下面子、认输才能真正获胜。他以苹果公司的成功作为例证，说苹果之所以能取得今天的地位，是因为它采取了基于王道思想的人际关系和领导方式，这种方法值得其他公司学习。
以下是施振荣演讲的一部分摘录：
施振荣：“先利他后利己”是最好的“先利己”
我今天想要探讨的是如何通过一种叫做“王道”的思维来谈论变革管理。变革就是转型，我们曾经与国际管理学会主席陈明哲教授一起讨论过如何帮助华人企业在全球化竞争中找到自己的位置。我们最终成立了一支宣传班，用来传承这种文化理念。
我们的目标是在整个社会持续发展、永续发展的背景下，不断地思考如何提供更多服务给客户，同时也要考量员工们的成就感以及投资者们对报酬率的期望，以及对上下游合作伙伴全面的考虑。这包括对整个社会责任以及环保保护的问题，我们希望每个人的生活都能更加健康安全，而不只是盲目追求经济增长。
我认为，“先利他后 利己”是一个非常重要的心态，因为这样可以保证最大的个人收益。而且，我一直相信，只有关注社区和环境，就算不能立即看到回报，也会带来长远上的好处。所以，我鼓励大家去寻找那些需要突破的地方，然后挑战困难，以此创造价值。我认为，无论是个人还是组织，都应该不断地挑战现状，用创新解决问题，从而为世界带来更大的改变。
最后，我想说的是，即使是在追求个人成就时，也不要忘记分享经验教导别人，让他们也能成长起来。这是一种共同体精神，它不仅仅包含金钱，还包括每个人的成就感等。如果我们能够实现这一点，那么我们就会发现自己所处的大环境对于潜力的释放至关重要。