施振荣丢掉面子认输才能在社会上赢得成功的励志故事
施振荣：面子下的认输，社会中的王道之战
10月20日，2011年（第四届）中国管理模式杰出奖颁奖典礼在广州举行，宏碁创始人施振荣作为嘉宾之一，并在颁奖礼上发表了主题演讲。在他的观点中，要以“先利他后利己”的王道思想来管理企业，这种思维方式关注所有利益相关者的福祉和平衡，从而赢得长远发展。
施振荣强调，在企业经营过程中，不少人为了保护个人利益和面子问题，而忽略了王道的管理思想，最终导致失败。他认为，只有彻底放下面子，认清自己的不足并接受挑战才能真正获得成功。苹果公司的成就正是因为它坚持这种王道的管理理念，因此值得我们学习。
施振荣还提到，他成立了一个名为“薪火传承班”的组织，以推广这一理念。他相信，“利他”比“利己”更能带来持续的成功，因为它能够保证最好的“利己”。企业应该考虑到社会贡献和环保保护，同时也要关心员工的成就感和股东的收益率。
在谈及如何应对挑战时，施振荣提出了自己的座右铭：“挑战困难、突破瓶颈、创造价值。”他认为，只有不断地挑战那些看似不可逾越的障碍，我们才能真正实现个人价值。同时，他强调需要塑造一个共同体，让每个人的潜能得到最大化，这包括分享经验、授予授权以及教导下一代。
最后，施振荣指出，即使是像苹果这样的大型企业，也必须不断创新以适应外部环境变化。如果没有改变旧有的思维模式，就无法持续发展。他呼吁大家要丢掉不合时宜的观念和方法，只有不断更新自己才能在竞争激烈的商业世界中生存下来。