泰戈尔之光松下幸之助的创想篇章
松下幸之助，日本企业界的传奇人物，被誉为“经营之神”。他创立了松下电器，并推崇的事业部制度、终身雇佣制和年功序列至今仍被视为管理学的经典。尽管他只受过四年的正规教育，但在23岁时便创建了“松下电气器具制作所”，并在七年后成为收入最高的人物。他的经营理念是贡献社会，他认为企业应融入整个社会的发展中。
松下幸之助深谙人际交往，曾说：“首先要细心倾听他人的意见。”以下是他的若干重要观点：
智慧、时间和诚意都是企业投资的一种形式，不懂这个道理的人不称得上真正的公司从业者。
经营者除了学识与品德外，还需全心投入，随时反省，以领悟经营要诀并结出丰硕成果。
不应通过巧妙讨价还价赚钱，而应制定合理价格，即使对方要求减价也不妥协，用自己的方式说服顾客接受。
合理利润不仅是商人的目标，也是社会繁荣基础。
任何东西本身都有说服力，要善用物品的力量，但不可以此作为贿赂手段。
说服方式因时因地而异，预知何时何地适合哪种说服方式，是最关键的是掌握对方性格情绪及无言法则去说服，从而提高成功率。
做生意需具有洞察先机和决战精神，只许赢，不许输。
要阻挡外资侵扰，即使是一团泥块也要救起，更况于被土覆盖下的金子——即使起步晚，只要坚持到底，也能超越人群。
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