管理者座右铭：学校励志名言

企业的核心竞争力，源自于其人的能力与智慧。——松下幸之助

2.卓有成效的领导者能够洞察每个员工的潜能，并将其发挥到极致。——彼得杜拉克

3.没有数据支持的决策，就像是在黑暗中摸索，永远不会准确无误。——彼得杜拉克

4.一个优秀的管理者懂得倾听团队成员的声音，这是成功不可或缺的一环。——玛丽凯·布朗宁

5.团队合作是成功背后的关键，而个人努力只是表面现象的一个小部分。——比尔·盖茨

6.在人际关系上投入最少，但回报却最大的是信任与尊重。这是一种投资，它会带来长期而稳定的收益。——藤田田弘明

7.我们经常强调实效主义，却往往奖赏那些擅长做表面的工作而忽视了深层次贡献的人们。这是一种不公正和短视的行为模式。

8.任何结论都需要经过详尽调查研究后才能确定；如果无法找到原因和解决方案，那么不能轻易作出决定。

9 管理就是建立起一种沟通机制，让信息流动起来，是推动企业前进不可或缺的一项技能。

10 未来的企业管理将更加注重沟通，因为只有通过有效沟通，我们才能理解并满足顾客、员工和股东的需求。

11 选择人才不是关于如何减少他们的问题，而是关于如何让他们发光发热的问题。

12 成功的事业总是在紧张地追求更多，不敢稍许放松，就像走在薄冰上一样慎重谨慎。

13 精炼你的战略计划，使它简洁直接，以便所有人都能清晰地理解并执行它们。

14 不要在没有多个选择的情况下做出重大决策，这样可以减少错误发生概率，同时增加机会实现目标。

15 品质至上，一件产品若不能达到100分，即使价格低廉，也难以在市场上生存下来。

16 在全球化竞争激烈的大环境中，没有哪一家公司能够仅靠价格优势长期存活下去，质量始终是王道。

17 将合适的人选入车队，将不合适的人请离场，这样的人才运用策略才能真正提升组织绩效。

18 决策成功90%来自于信息搜集加分析，而剩下的10%则来源于直觉和直觉判断所赋予的情感智慧。

19 在一切事务中，把人放在首位，对待员工以尊重为基础，这才是真正创造价值、取得成功的根本所在。

20 实事求是是一个复杂过程，它要求我们既要改变思维方式，又要提高思想境界，勇于面对实际情况进行调整与创新。

21 市场驱动型产品开发，比起单纯依赖产品本身，更具备未来发展潜力和市场吸引力

22 高品质点子加持有执行力的团队胜过高概念点子加弱执行力的团队，每一次尝试都是向着更好的方向迈进

23 人才资源被看作最可观赏、最高回报率投资，只有那些善于经营人才的人才能成为行业中的佼佼者

24 你给什么奖励，你就得到什么反馈，用奖励来激励人们展现最佳状态

25 不仅应该奖励成果，还应该鼓励失败作为学习和成长的一部分

26 全球经济增长火车虽然缓慢，但并不意味着所有参与者的速度也必须跟随降低，只有不断创新、适应变化，才能保持领先地位

27 合作精神构建了团队力量，没有合作，就如同失去了生命之树根基上的水分，无疑会导致枯萎死亡

28 在未出现不同意见之前，不轻易做出决定，因为不同的声音代表着不同的视角，有利于发现问题并探索解决方案

29 企业繁荣归功于全体人员共同努力，而非某一特定个人的独挑大梁作用

30 工作应当简化，但是不要简单化，要找寻那种既高效又富含意义的事情去做

31 反对的话语，如果从自身开始修正，那么外界批评自然难以触及你心灵深处的心结

32 犹豫不决固然避免了一些错误，但同时也可能错失重要时机，让机会溜走

33 昔日辉煌过去，如今已成为阻碍未来发展之石块，必须持续革新以迎接新的挑战

34 员工培训不仅减少风险，而且产生巨大的收益，是现代企业必需采取的一项战略措施

35 执行力，是通过纪律养成并坚守，从而确保任务顺利完成

36 先培养人才，再制造物资，这样生产出来的是品质优良且具有竞争力的商品/服务

37 预防措施对于应对危机尤为重要，可以避免许多因为疏忽造成的问题发生再次出现