马云：童文红，前台小姐今副总裁，中国十大杰出90后

从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后的9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。

童文红说，作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一個人的一個決定會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

那么什麼樣的心態才是好的心態呢？看一個員工是否好心態，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，他們角度思考問題。如果一個員工處處能為企業著想為他們著想，那麼即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員-worker。

特別是在這個浮躁社會裡，大多數人都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想啊！如果人人都強調個人利益，而忽略團隊或企業的利益，那麼這個企業怎麼發展呢？

為什麼現在很多大學生不受企業歡迎，不是我們真的不要人才，而是我們害怕那些一進入企業，就沒有為我們立下半點成果，就跟我們談利益談回報的人。而雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，可以為我們創造業績啊。我們在沒有看到你的成果之前，我凭什麼給你那麼高薪資待遇呢？

一个人要成长，要成功，就千萬別計較，他人生的成功，在於一生，而不在於一時。那為何有人打零花費了一輩子还是只當打零花費仔，而有人打零花費幾年後當上了老闆。不過，這一切都是由於此職場人員是否擁有一份老闆的心態觀念所決定的。在職場上，看得是一月份收穫，一年的收穫，一生的收穫。而且，這也正如同自然界中的因律原則一般：要想要獲得結果，你必須付出代價。但許多人卻偏偏無法理解並實踐這些基本道理。他們每天忙於計算自己的收入，比別人多多少少，以及如何更快地將自己提升到頂端位置，但卻忘記了真正致力於增值和創造財富的事情。

因此，只有那些願意從事工作並以其最高標準完成任務的人才會被視作可信賴的人選。而對於那些只關注自己私人物情，並未真正貢獻任何實際價值的人來說，他們將不得不面對失業與挫折，因為他們完全缺乏必要的心态來應對現實世界中的挑戰。此外，這種心理狀況也是導致許多新晉職場人員難以適應工作環境並取得進步原因之一，因為他們往往缺乏必要的心智準備去理解并執行既定目標。

總而言之，只有那些願意從內心深处投入工作并将企业与个人需求放在首位才能获得认可，并且这些能够创造价值并为组织带来实际收益的人士，将会成为未来企业发展不可或缺的一部分。这也是为什么许多大学毕业生无法找到满意职业，因为他们太过关注个人权益而忽视了为企业创造价值这一关键点。在这种情况下，他们并不具备足够吸引雇主眼球所需的手段，因此无论他们拥有多少知识或技能，都难以脱颖而出，从而导致他们被市场淘汰。此外，这种自私自利的心态还会阻碍人们之间建立起合作与互助关系，使得整个社会环境变得更加紧张和竞争激烈，从而进一步加剧问题，让更多优秀人才难以为自己找到属于自己的位置。

因此，对于现代职场来说，我们必须重新审视我们的价值观念，并确保我们采取的是正确的策略，以期望实现职业上的成功与幸福。这需要我们学会放弃短期内物质回报，与长远目标保持同步，同时培养一种能够感受到团队精神并积极贡献给它的事业观念。当我们这样做时，我们将发现生活中存在无限可能，无论是在学习领域还是职业道路上，无论是在经济上的增长还是个人成长方面，都将获得丰厚回报。这正如曾经提到的那样，每一次付出的行动都会带来相应程度的结果，所以，请务必记住，即使现在显得微不足道，但只要坚持下去，当结局到来时，它们一定会给予你超乎常人的答复。