童文红从前台小姐到副总裁的她关于青春奋斗的传奇人物
马云：童文红，前台小姐转变为副总裁的传奇人物，展现青春奋斗的力量。从一名前台到亿万富豪，她是阿里巴巴“最具激励”的合伙人之一。2000年，童文红进入阿里的第一份工作是公司前台，并逐渐担任集团行政、客服、人力资源等部门管理职位，现在她担任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。此次上市后，她成为马云背后的9位女性亿万富豪中的一个，再次证明坚持和努力至关重要。
童文红曾说：“作为员工，你习惯于跳槽，一进公司就谈论利益，一天到晚都想着几点下班何时放假？作为初出茅庐者，你知道老板对你有何思维吗？很多时候，如果你希望让老板赏识你，最好能以老板的思维方式打工……”
如果一个员工的心态不正确，即使学历再高、能力再强，也无法成为优秀员工。这是因为一个人的一种思考模式会决定他们的行为，以及他们做出的决定。因此，在企业招聘员工时，最重要的是看这个员工是否拥有良好的思想观念，而不是仅仅依赖学历、年龄、经验或外表。
那么什么样的思想才被认为是良好的呢？判断一个人的思想是否好，最关键的一点就是看他是否能够站在企业角度或者老板角度去思考问题。如果一个员工无处不在为企业着想，为老板着想，那么即使这个人只有初中学历，他也同样可以成为一名优秀的员工。
特别是在这个急功近利社会中，每个人似乎都追求个人的回报，而忽略了团队或企业的利益。如果人人都只强调自己的利益而忽视了团队或企业的利益，那么这家企业还能持续发展吗？
为什么许多大学生未被雇佣，不是因为真正没有需要，而是因为他们在加入公司之前，就开始跟老板讨论薪酬和待遇，这种心态让老板感到忧虑。在没有看到你的成绩之前，凭什么给予你这么高的地位与待遇呢？
成功的人生并不在于一时之举，而是在于一生的积累。有人可能花了一辈子打杂，还只是打杂；有人却几年时间就成了大亨。这一切，都取决于那个人的思维观念。一名普通职场人员只能看到月收获，一名经理则看得更远——一年收获，一位CEO更将眼光投向未来——一生的收获。
一个人看得远，他们所能达到的高度也相应地提高。你越计较眼前的得失，就越不会成长，更不会获得成功。而要想取得成功，你必须遵循自然规律：先付出才能得到回报；先受气才能扬眉吐气；先低头才能抬起头来；先埋头才能站起来，要得到收获就必须付出代价。但多数人却选择逃避这样的真理，因此他们永远与成功无缘。
尽管这些道理简单，却常常被人们忽视。新入职者们往往不是在考虑如何为公司创造价值与财富，而是在计算自己的月收入和休假日程。如果一个employee以一种打杂者的思维方式应对工作，那么即便他的学历再高，工作时间再长，他也不太可能有太多提升机会，因为这样的人是不符合老板期待的人选。
因此，被称作好employees的人们需要拥有一种主人的心态，从事自己的事业，用主人的智慧来解决问题，以此赢得那份尊重和机遇。而那些自私自利，不愿意为组织贡献自己力量的人，无论其背景如何，都很难获得领导层认可及提拔机会，因为合作精神正是一切互助关系中不可或缺的一部分。不付出，便无法得到回报，不舍不得，便不能真正拥有，只有不断付出并承担责任，这些都是实现梦想所必需遵守的一般原则。但遗憾的是，有太多人才由于这种狭隘的心态而错过了属于自己的成长空间，最终遭到了淘汰。在今天，我们面临的问题，并非能力不足，更主要的是我们的心态不对劲。