中国十大90后企业家中的她曾是前台小姐童文红如今成长为副总裁书写着一段传奇的商业故事
中国十大90后企业家中的她曾是前台小姐，童文红，如今成长为副总裁，书写着一段传奇的商业故事。马云赞扬童文红，从前台干到亿万富豪的她，被称为阿里“最励志”的合伙人。2000年，她进入了阿里的第一份工作——公司前台，并逐渐担任集团行政、客服、人力资源等部门管理职务，现在她是阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。
童文红强调，作为员工，如果你习惯跳槽，一进公司就谈利益，一天到晚都想着几点下班和什么时候放假，那么老板很可能不会对你有太多赏识。她认为，最好能以老板的思维打工，这样才能让老板得到你的赏识。
企业招聘员工时，不仅看不上学历高低、年龄大小、经验丰富或外表漂亮，更重要的是看这个员工是否有好的思想观念。一个人的思维决定了他的行为，而他的想法决定了他做出的决策。
那么什么样的思想才是好的思想呢？看一个员工是否好，就要看看他是否能站在企业角度思考问题。如果一个员工能够处处为企业着想，为老板着想，即使只有初中学历，也一样可以成为好员工。
在浮躁的社会中，每个人都追求快速回报，但忽视团队或企业的利益，这样的事业还能持续发展吗？很多大学生因为没有为公司立下半点功劳，就急于跟公司谈利益和回报，他们虽然读过许多书，有知识和文化，但这不能证明他们就很有能力创造业绩。在没有看到成绩之前，为什么会给他们那么高的薪资待遇？
一个人想要成功，不应该只计较眼前的得失，而应该像经理那样考虑一年内的情况，或像老板那样考虑整个生涯的情况。一人的视野越宽广，他所能达到的高度也越高。而那些只关注眼前的得失的人，将永远无法真正地成长和成功。
这些都是基本道理，但很多新入职者却没有弄明白，他们更关心月度收入、休息时间而非如何为公司创造价值。这意味着如果一个新入职者以打工仔的心态应付工作，那么即便学历再高，也不见得会有出色表现，因为老板并不欣赏这种思维方式。对于那些不关心企业利益，不控制成本，不提高效率，没有承担责任，没有关心未来的员工来说，他们是不可能得到晋升机会的。
因此，要成为好员 工，你需要用主人的思维去处理事情。当你以主人的心态思考问题时，为老板提供帮助并解决问题，你就会被重用。你需要认识到，无论你的学历多么低，只要你以主人般的心态去工作，当机会来临时，你就是第一个被选中的那个人。而相反，如果你自私自利，那么无论你的能力再强，都难逃被淘汰的地步。