社会中的3000工资与8000工资差距不仅是金钱的对比更是一场高三学生面对未来挑战时的励志故事
在社会的舞台上，3000元和8000元的工资差距不仅仅体现为金钱上的对比，更是高三学生面对未来挑战时的一场励志故事。曾经，有一位月薪3000元的女孩，她编写的稿件中充满了漏洞，而她的老板愤怒地拍打桌子。她却回应说：“一个月只有3000块钱，你还想怎样？”这句话就像我们购买便宜货后用不了两天就会损坏，于是她宽慰自己：只花那么点钱买东西，你还想怎样？当然，她的话语背后是这样的潜台词：你给我8000块，我自然会做得好好的。
但问题在于，无论老板如何支付工资，他们也是一分钱一分货。你必须在拿到3000元工资时，就要展现出8000元价值，这样老板才愿意投资。在我刚入职时，我的工资也是3000元，但第二个月就涨到了8000元。这一切都源于每次老板要求我撰写文案，我不仅确保内容准确，还会提供多个版本供他选择——其中一个是按照他的要求撰写，同时还有我的建议方案。
当时我并没有深思其中的道理，只是我喜欢写作，所以总是在思考如何让文案更完美；又因为珍惜自己的文字，所以觉得自手所创之作品，都关系到我个人品牌，因此很用心。在我的看来，这种态度本应该是理所当然的事情，但经过与二十多名中文研究生交流之后，我才发现这种态度非常稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，却连自己写出的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法错误百出，对相关知识背景一无所知，更别提去关注版式是否合适或配图是否美观了。
他们关心的是加班时间，而真正有热情投身于文字工作的人，是不会考虑这些事情。因为精进文字所需付出的努力，是无法衡量底限的——否则曹雪芹也不可能“加班”十年，还未能完成《红楼梦》。试问，要做好任何工作，不都是如此？以“要不要加班”来评价一个人工作能力是否优秀，不仅不是企业需要的人才，因为他对工作态度就是“做了”，而非“做好了”。
举例来说，在我公司附近的一个麦当劳门口，有个负责看车的大妈，在夏天的时候，她都会给所有自行车覆盖塑料布。当顾客取车离开时，她还会笑着拧湿布，为你擦干坐垫降低温度。她从未开口，但许多人会主动额外付款，并且赞扬大妈。大妈与其他看车人的区别，就是“做好”和“只是做”的差距——金钱上的差距是一倍；成就感上的差距难以衡量。
我完全理解有些新人的思想：又不想长期留在这里，又何必那么卖力气？实际上谁会在一家公司待终身？向更好的企业、更好的岗位前进，是我们每个人的职业道路不同的是，优秀的人无论走到哪里，都能够垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强CEO，无疑是每位职场人士向往之处，但对于新人而言，小公司也有其独特之处。大公司如同蔡京家的厨房，每个岗位细分至极，如切葱花都由专职厨娘担当，你可能长时间都不会接触重要活计，更遑论学会整个包子的制作。而小公司由于资源紧张，大约只能让你切葱花，所以你必须迅速学会制作包子——当然前提是你愿意学习。如果第一份工作进入大公司，即使庆幸，也要提醒自己，公司看到的是你的学识光彩，而职场上仍然是一个初出茅庐者，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人误把所属机构强大的印象，当作自身能力强大的证明——这也是为什么一些离开央视主持人才，一旦离开，便被人们逐渐淡忘。而白岩松曾说，让狗天天登央视台，就能变成名犬。但要知道，没有央视舞台，它很快就会沦为普通狗。
"万般带不去，唯有业随身”。这个"业"可以这样解释：一种技能、一种态度。不具备这份"业"即使找到了舞台，也难免落寂。但这份"业"不是轻易获得的——当你的月薪只有三千的时候，就要像八千一样认真投入，那没得到手的小零花就是这份"业”的磨练过程。