在面试中，了解那些经典问题背后的“猫腻”至关重要。以下是16个常见面试问题及相应的回答思路和参考答案。

“请你自我介绍一下。”

思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致，尽量口语化，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次分明。

“谈谈你的家庭情况。”

思路：家况对于了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用。这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，对父母教育重视，以及家庭成员对自己工作支持。

“你有什么业余爱好？”

思路：业余爱好能反映应聘者的性格、观念、心态。这是招聘单位问该问题的主要原因。不宜说没有业余爱好，也不要说那些庸俗或不好的爱好，最好有户外活动来“点缀”形象。

“你最崇拜谁？”

思路：最崇拜的人能反映应聘者的性格、观念、心态。这是面试官问该问题的主要原因。不宜说不崇拜人，也不要说崇拜自己或虚幻的人，最好选一个与工作相关的人，并说明其哪些品质或思想感染了自己。

“你的座右铭是什么？”

思路：座右铭能反映应聘者的性格、观念、心态。这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说抽象或不好联想的话，不宜太长，最好反映出某种优秀品质。

“谈谈你的缺点。”

思法：不宜说没有缺点，也不要把优点当作缺点，不可说的严重影响工作或令人不安的问题，可以提一些对所需职位“无关紧要”的缺点，或表皮上看是缺点实则是一些优点。

“谈一谈你的一次失败经历。”

思法：不宜说没有失败也不准把成功称为失败，要说明之前信心满满且尽力，但由于外在客观因素导致失败后快速振作并以更饱满热情迎接未来工作。

8.“你为什么选择我们公司？”

答复策略：

企业

行业

岗位

9.“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

答复策略：

不直接提出具体困难。

迂回战术：“任何困难都是可以克服的”。

10.“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

答复策略：

如果未了解足够信息，则避免直接提前规划。

迂回战术：“首先听取领导指示...”

11.”与上级意见不同，你将怎么办？”

答复策略：

对非原则性问题服从上级意见，对涉及利益的大事向高层反应。

12.”我们为什么要录用你？”

答复策略：

从招聘单位角度出发，

基本符合条件,

感兴趣于此岗位,

有足够信心

13.”您能为我们做什么？”

答复策略：

- 投其所好了，

- 根据自己的优势回答

14.”作为新毕业生，您如何能够胜任这一职位？”

答复策略：

1、新手经验不足，但通过兼职积累经验；

2显示勤奋和适应能力；

15.”您希望与什么样的上级共事？”

Answer Strategy:

1, Avoid answering what kind of superior you want to work with.

2, Talk about your own requirements and goals.

16."您的离职理由是什么?"

Answer Strategy:

1, The most important thing is to make the recruiter believe that you left for a better opportunity or personal reasons unrelated to work performance.

2, Be honest but tactful in your answer.

By understanding these questions and their underlying "traps," you can better prepare yourself for common interview questions and increase your chances of success in the job market.