中外励志故事3000元与8000元工资差距背后的社会现实
当我第一次接触到3000元和8000元工资的差距时，我意识到了这不仅仅是金钱上的区别。记得有一个月薪3000元的小女孩，她写的稿件充满了漏洞，老板愤怒地拍桌子，但她却平静地说：“如果你只付给我3000块，你还想怎么样？”她的话中透露出一种坚定与自信，就像我们买一件便宜货，它很快就损坏了，我会安慰自己说：“既然花费这么少，那又怎样？”然而，她的潜台词是，如果能得到8000元，她自然会做得更出色。
但问题在于，老板支付工资也是一分钱一分货。你必须在拿着3000元工资的时候，就要展现出8000元的价值，这样老板才愿意投资于你。当我刚入职时，也只是一个月薪3000元，但第二个月就涨到了8000元，因为每次老板要求的文案，我不仅写得完美，还会提供两个以上版本让他选择：一个是我建议的方案，而另一个则是我按照他的要求所写。
当时我并没有深思其中奥妙，只是因为喜欢写作，所以总是在思考如何写得更好；而且对自己的文字非常珍惜，因此觉得自己的作品都关系到我的个人品牌，所以很用心。在我的看来，这是不切实际的事情，但经过二十多年的时间后，我才发现这种态度极其稀缺。那些比普通人多读七年语文的人，却连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法错误随处可见，对相关知识背景无知，更别提去关心版式是否合适，配图是否美观了。
他们关注的是加班，而真正投身于文字工作的人不会去考虑这个问题。因为打磨文字所下的功夫，是无法衡量到的——否则曹雪芹也不可能“加班”十年，还没完成《红楼梦》。试问，要做好任何工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，不是企业需要的人才，因为他对工作态度就是“做了”，而不是“做好”。
举例来说，在我公司附近，有个看自行车的大妈，每天夏天都会给所有车辆覆上塑料布。她从未开口，但很多人会主动给她更多的一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好了”与“只是做”的差距——在金钱上差距是一倍；在成就感上差距难以估量。
我完全理解有些新人的想法：既不想久留此地，又何必那么卖力气？其实谁都会离开一次公司，最终向更好的企业迈进，是我们每个人的道路不同的是，优秀的人无论走哪条路，都会先垫下坚固的地基，所以越走越高。
成为世界五百强CEO，或许是个职场人人向往的事业目标。但对于新人而言，小公司也有其独特之处。大公司如同蔡京家的厨房，每个岗位细分到切葱花都由专职厨娘负责，你可能长时间都没有机会沾手，更遑论学会制作整个包子。而小公司资源有限，一份三千工资不能只让你切葱花，所以你必须迅速学会制作包子——当然前提是你愿意学习。如果第一份工作进入大公司，即使庆幸也要提醒自己，大公司看到的是你的光彩夺目的学生时代，在职场上，你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。许多人将机构强大误认为能力之强——这也是为什么有些离开央视主持人才，不久即被遗忘。白岩松曾说，让狗天天登央视舞台，就能成为名狗。但知道，没有央视舞台，不用过几年它就会再次成为土狗。“万般带不去，只有业随身”。这个“业”可以这样解释：一方面是精通某项技能，一方面是渴望提升。这份“业”，即便找不到舞台，也不会感到无依无靠。但这份“业”，并不容易获得——在你的三千余薪的时候，就要像八千工资那样努力，那么未来的五千，便成了这份‘业’学费的一个部分。不过，这些都是未来的事，我们现在应该更加注重如何提高自己的竞争力，从而缩小与顶尖成功者之间那微不足道的一%差距吧！
