名人励志小故事职场百万经验智慧闪耀如星辰
1.找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题
乔布斯曾说：“一个好员工能顶50个。”这并非意味着一个好员工能够完成50份工作，而是他能够影响许多人。比如，你可以准备一些图片和风格列表，让上司选，例如Google风格、Loft风格或文艺小清新风格，并列出每种风格的优缺点，以及你的建议。如果你是上司，你会更喜欢哪一种员工？
2.不要随便否定别人，除非你能提出建设性意见
在团队中，一旦有人开始全程否定模式，就可能阻碍其他同事的工作情绪。你不仅没有为团队节省时间，还破坏了进度。正确的方式是先肯定同事，再提出建议，比如：“这个颜色很干净，如果再加一点灰色，那么这个蓝色将显得更加有质感。”
3.角色感和场合感很重要，职场不相信眼泪和撒娇
在实习中，一位女生因为交出的资料乱七八糟被批评，她却开始撒娇，这种行为让实习老师决定她不适合公司环境。在职场，不要把私生活的那套带到这里，每个人都应该注重效率原则。
4.能在缺乏条件的情况下把事情做好，才叫真牛
优秀的员工无论遇到什么困难，都会想办法搞定。越是高明的人越善于在缺乏条件下解决问题，而平庸之辈往往只会对条件挑三拣四。
5.负能量简直就是职场病毒，没有人会喜欢爱抱怨的人
如果你问我，我首先会炒掉爱抱怨的人。他每天最大的乐趣就是找茬、抱怨老板、同事或制度，这些都是负面能量的人所散发出的“黑洞”。正面的态度才能吸引正面的反应。
6.弱者才推卸责任，强者是有智慧地承担责任
当团队出了事故，上司询问原因，有些人总是推卸责任，说不是他们的问题，但这种回答只能证明他们不会承担责任。正确做法应诚恳检讨自己的问题，然后提出弥补方案，并总结教训，以展示担当精神。
7.公司不给你安全感，那就对了，要珍惜
那些对员工严厉但逼发出强大成长的领导，其实是在给予真正安全感，因为只有通过挑战自我，我们才能真正提升自己。不怕竞争激烈，更愿意接受挑战，那样我们才能快速成长。
8.不要害怕同事比你，他们才会激发你进步
面对新加入公司且非常有才华的同事，不要感到威胁或者孤立他，而应该从正面角度去看待他的存在，用这个机会近距离学习，他人的成功也是我们的机遇，可以一起促进彼此成长。
9.被别人指出问题的时候，最好的态度，就是觉得赚到了
当别人发现你的不足之处，你应该认为这是一个宝贵机会来学习和改进，以后可以避免类似错误发生。这是一种积极向上的心态，与那些回避批评或敌视帮助者的态度相反的是一座桥梁，它连接着个人与职业发展之间的差距。
10.不要以不喜欢这份工作为借口，你可能只是无力
很多时候人们喜欢摆出一副“我并不擅长，但是我只是不喜欢”的姿态。但其实可能，只不过是不敢面对努力之后仍然无法达到理想结果。这是一种自我保护机制。只有努力过然后说自己并不满意，这样的表达才具有一定的说服力。