励志故事网3000工资与8000工资的差距不仅仅是钱在社会的纷繁复杂中这个数字背后隐藏着无数人奋斗追
在励志故事网的篇章中，3000工资与8000工资的差距，不仅仅是钱！有个月薪三千的女孩子，每天编写稿件，却常被老板批评。然而，她回以坚定的态度：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”这句话如同她对自己工作态度的一种暗示：如果你给我八千，我自然能做得更好。
但问题在于，老板付出的薪水也是物有所值，他想要的是能够体现出八千价值的人才。在我刚入职时，我也只是月收入三千，但第二个月就涨到了八千。原因是每次提供给老板的文案不仅准确无误，还会额外准备两份以上版本供他选择，这些都是根据他的要求和我的建议。
当时我并未深思其中道理，只是因为喜欢文字创作而努力提升。我珍视自己的作品，因此每一字都尽心打磨。在带过二十多位中文研究生后，我发现这种态度非常罕见。那些比一般人多念七年语文的人，即便对文字、标点、语法了如指掌，也往往只关注是否要加班，而不是如何精益求精地进行文字创作。
他们关心的是加班时间，而真正投入到文字工作的人则不会考虑这一切，因为打磨文字需要下很大的功夫——正如曹雪芹“十年寒窗”之事一样，要做好任何工作，都不能止步于表面，更不能以“要不要加班”来衡量一个人是否优秀，因为这样的人才无法满足企业的需求。
举例来说，在我公司附近，有个看自行车的大妈，每天夏季都会为所有车辆覆上塑料布，并且在顾客取车时帮忙擦拭座垫。她从不开口却获得了顾客的赞赏和额外的小费。这大约就是“做好”与“做了”的区别——金钱上的差距是一倍，成就感上的差距难以衡量。
对于一些新人，他们可能会觉得为什么要那么卖力气？但谁会停留在一家公司一辈子？向更好的企业或更好的岗位迈进，是我们每个人共同追求的事业不同之处，在于优秀的人无论何处，都能建立坚实的基础，所以越走越高。
成为世界五百强CEO，是很多人的梦想。但对于新人而言，小公司也有其独特之处。大公司像蔡京家的厨房，每项任务都分配给不同的专门人才。而小公司资源紧张，虽然只能拿到三千工资，但你必须学会快速适应并承担更多责任——前提是你愿意学习和成长。如果第一份工作进入大公司，那么除了庆祝，也要警醒自己，不要将所在机构强大归因于自己的能力强大，这可能导致离开央视后的主持人很快被忘记。
白岩松曾说，让狗天天上央视，就能变成名狗。但没有舞台，它们很快就会回到原来的样子。“万般带不去，只有业随身”。这里，“业”可以理解为既包括技能也包含态度。不论何时，只有这些才能保证找到新的舞台。但这份“业”不是轻易得到的——即使你的月薪只有三千，也应该像拿到八千那样认真对待，那没拿到的五千，就是这份“业”的学习成本。