社会中的3000工资与8000工资差距不仅是金钱的对比更是一段励志成长故事
在社会的喧嚣中，3000工资与8000工资的差距，不仅仅体现了金钱上的不平等，更是两个不同命运轨迹的缩影。记得有一位月薪三千元的小姑娘，她编写的稿件常常存在漏洞，让老板不禁拍桌子生气。她却以一种自信的态度回应：“一个月三千块工资，你还想怎么样？”这句话背后，似乎藏着她对自己价值的认知，就像我们买了一件便宜货，但用不了多久就损坏了，所以宽慰自己，只花费了那么点钱，又何况呢？
然而，这份潜台词透露出了她的内心深处：如果能得到八千元，那么她自然能够做得更出色。但问题在于，老板支付薪水也是“一分钱一分货”，你必须在拿到三千元时，就要展现出八千元的价值，这样老板才愿意为之付出。
我曾经入职时，也只拿到了三千元，但第二个月就迅速涨到了八千元。那时候，我每次提交给老板的是完美无瑕且超额完成任务的情况，并且提供两种以上选项供他选择——一种是我按照他的要求来写，还有另一种是我提出的方案。这让我意识到，即使是在低薪工作中，如果你能将自己的工作质量提升，那么更高报酬也许并不遥远。
当时我并没有太多思考其中蕴含的问题，只是因为喜欢文字创作和撰写，所以总是尽力让每篇文章都更加完善。而且，我珍视自己的作品，因此对每一篇文案都非常用心。在我的看法中，这只是理所当然的事情，但经过二十多名中文研究生教育后，我才发现这种态度相当稀缺。那些比普通人多读七年的语文书籍的人，却连自己写下的东西都不愿意仔细阅读一次，更别说关注文字、标点、语法错误或版式美观与否，以及配图是否合适。
他们关注的是加班时间，而真正投入心血进行文字创作的人则不会考虑这些事情，因为打磨文字所需的心力，是无法衡量到的——正如曹雪芹十年奋战未竟《红楼梦》，试问想要做好任何工作不是如此？以“要不要加班”来评价一个人是否优秀的人，其实并非企业需要的人才，因为他对工作态度就是“做事”而非“做好”。
举例来说，在我公司附近那家麦当劳门口，有个看车的大妈，每天夏季都会覆盖所有自行车上面，用湿布擦拭座垫降温。她从未开口请求，但很多人会主动给她更多的一块钱，并称赞她的服务。大妈和其他看车人的区别，就是“努力”的差距——在金钱上差距是一倍；在成就感上，则难以估算。
我完全理解一些新员工的心思：又不想待太久，又何必那么卖力呢？其实谁会长期待在一个公司呢？向更好的企业、更好的岗位前进，是我们每个人生活中的追求。不同的是，优秀的人，无论去哪里，都会留下坚固的地基，因此越走越高。
成为世界五百强CEO，对于许多职场人士来说是一个理想目标。不过对于初入职场者而言，小型企业也有其独特之处。大型企业犹如蔡京家的厨房，每个岗位细分至极，以至于即使长时间也不可能接触核心业务。而小型企业由于资源有限，将员工推向更加全面化的角色，你必须很快学会处理各种事务——当然前提是你愿意学习。如果第一份工作进入大型公司，你应该庆祝，同时警醒自己：公司看到的是你的学识光芒，而职场上，你仍然是一个新手，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人误把所任机构强大当作个人能力强大——这是为什么有些离开央视主持人的话题很快就会被人们淡忘。白岩松曾说，让狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没有央视舞台，不用几年，它就会再次沦为普通犬类。
"万般带不去，唯有业随身" 这里的"业"可以解释为技能和态度。一旦拥有这份"业"，找不到舞台也无妨。但这份"业"不是轻易获得的——即使你的月薪只有3000元，也要像8000元一样努力，那没收到的5000元，就是这份'业' 的学费。
