在这个社会中，3000元的工资与8000元的工资之间，不仅仅体现了经济上的差距，更是展现了一种职场生存和发展的心态差异。记得有一位月薪3000元的女孩，她撰写的稿件充满了错误，但当老板愤怒地拍桌子时，她竟然回以：“一个月三千块工资，你还想怎么样？”这句话背后隐藏着一种自信和对自己价值的认知，就像我们买入一件便宜货，只要用不长时间就变成了废品，我们会宽慰自己说：“这东西只花了那么点钱，你还能要求什么？”然而，这个潜台词其实是在暗示，如果给她八千元，那么她的表现将会完全不同。

问题在于，老板支付你的薪水也是根据你提供价值来决定。你必须在拿到3000元工资时，就要证明出你能够达到8000元水平，这样老板才愿意投资于你。这就是为什么我从最初的3000元起步，第二个月就提升到了8000元。每次我提交给老板文案的时候，我不仅保证质量，还会提供多个版本供他选择——一个是按照他的要求写成，而另一个是我建议的方案。

当时我并没有意识到其中蕴含的问题，只是因为喜欢写作，所以总是在思考如何使我的文字更加完美；又因为珍惜自己的作品，所以认为出自我手笔的手稿，都关系到个人品牌，因此非常用心。我认为这样做很正常，但经过二十多年的教育经历后，我才发现这种态度非常稀有。那些比普通人多学习七年语文的人，却连自己写作内容都不愿深入检查，对相关知识背景一无所知，更别提关注版式、配图等细节。

他们更关心的是加班问题，而那些真正致力于文字工作的人，是不会考虑这样的问题。因为掌握文字技艺所需投入的心力和汗水，是看不到底限的——正如曹雪芹“加班”十年仍未完成《红楼梦》一样，要问哪项工作不是如此？以“是否需要加班”来评价一个人好不好干的人，绝不是企业需要的人才，因为他对待工作态度只是“做了”，而非“做好”。

举例来说，在附近的一家麦当劳门口，有位看车的大妈，每夏天都亲自为所有自行车覆上塑料布，当顾客取车准备离开时，她还会笑着帮忙擦拭座垫，以降低温度。她从不开口，却常有人主动额外付款，并且赞扬。大妈与其他看车人的区别，就是“做好了”与“只做了”的差距——金钱上差距是一倍，而成就感上的差距难以衡量。

有些新人可能会有这样的想法：又不想在这里混久远干嘛这么卖力气？其实谁也不会在一家公司待一辈子，向更好的企业或职位进发，是每个人的追求。不同的是优秀的人无论去哪里，都能留下坚实基础，从而不断攀升。

成为世界五百强CEO，或许是每个职场人的理想，但对于新人而言，小公司也有其独特之处。大公司如蔡京家的厨房，将任务分得再细小，也有人专门负责切葱花，你可能长时间都没机会接触大活，更别提学会制作完整包子。而小公司资源紧张，同样只能让你切葱花，所以你必须快速学会制作包子，而且要学会很多种类——当然前提是你愿意学。如果第一份工作进入大公司，一方面庆祝，同时也要警醒自己，大公司看到的是你的学生时代光彩夺目，但在职场上，你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。

很多人误把所任机构强大当作自身能力强大——这也是为什么有些离开央视主持人很快被人们淡忘。在白岩松的话里，“让狗天天上央视，就能变成名狗”。但知道没了央视舞台，它很快就会回到土狗状态。“万般带不去唯有业随身”。这个“业”可以理解为：首先是一种技能，一种态度。当拥有这份“业”，即使找不到舞台也不必担忧。但这一份“业”不是轻易获得的——就在你的三千元工资阶段，就应该像八千元那样努力，那些未能得到手中的五千，就是这份“业”的修炼成本。不难理解，为何你的薪水似乎没有多少人羡慕，看看与别人的区别，只不过是一个1%的小变化：顶尖成功者拥有的四种生活哲学，与普通人的生活方式相比，即便最微小的一点改变，也足以造成巨大的影响。