中学生励志故事3000工资与8000工资的差距不仅仅是钱
当初我月薪3000元时，曾有过与8000元工资差距的经历。那个时候，我在编写稿件时常常犯下严重的错误，让我的老板愤怒地拍桌子。我回应他说：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”这句话背后隐藏着潜台词，那就是，如果给我八千块，我自然能够做得更好。
但问题在于，老板支付薪水也是按照“一分钱一分货”的原则，他们只会为那些表现出价值的人付费。在我拿到第二个月的8000元工资之前，每次提交给老板的文案都必须是完美无缺，并且提供两个以上版本供他选择，其中一个是我根据他的要求来写，而另一个是我提出的建议方案。
当时，我并没有深入思考这一切，只是因为喜欢文字创作，所以总是在寻找如何写得更好的方法；又因为珍惜自己的作品，所以认为每一篇文章都关系到个人品牌，因此非常用心去打磨。然而，这种态度在带领了二十多名中文研究生后，我才意识到了它的稀缺性。那些比一般人多读七年语文的人，却连自己写的东西都不愿意细看一眼，对文字、标点、语法错误视而不见，更别谈版式和配图的问题。
他们关心的是加班时间，而真正投入于文字工作的人，从不考虑这个问题，因为我们知道，打磨文字所下的功夫，是看不到尽头——否则曹雪芹也不会“加班”十年，还无法完成《红楼梦》。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一个人是否擅长某项工作绝非企业需要的人才，因为他对工作态度仅仅是“做了”，而非“做好”。
举个例子，在我公司附近的小麦当劳门口，有位负责看车的大妈，她夏天都会覆盖所有自行车上的塑料布，并在顾客取车时笑着拧湿布擦坐垫降温。她从未开口，但很多人会主动多给她一些钱，并表达感谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好了”和“只是做了”的差距——金钱上差距是一倍；成就感上难以衡量。
我完全理解有些新人的想法：既不想久留此地，又何必那么卖力气？其实谁会在一家公司干一辈子？向更好的企业、更好的职位前进，是每个人的追求不同的是，优秀的人无论走到哪里，都能奠定坚实的基础，因此越走越高。
成为世界五百强CEO，无疑是每个职场人的理想，但对于新人来说，小公司也有其独特之处。大公司如蔡京家的厨房，岗位细分至极，每份活都有专门人才，而小公司资源紧张，不可能让你只切葱花。你必须迅速学会制作整个包子——当然前提是你愿意学习。如果你第一份工作进入大公司，一开始庆祝同时也要警醒自己，机构强大并不代表个人能力强大——很多离开央视主持人的情况证明了这一点。白岩松曾说，让狗天天上央视，就能变成名狗。但如果没有央视舞台，它很快就会被忘记。
万般带不去，只有业随身。这里的业指的是两方面：一种是技能上的精通，一种是态度上的努力。当你拥有这份业，即使找不到舞台，也不会感到无所适从。但这份业不是轻易获得的——即使你的薪水只有三千，你还是要像八千一样认真对待，这些都是学费。而为什么你的收入没人追赶，看一下与同事之间1%的小差距：顶尖成功者的四种生活态度，以及大学毕业后的生活方式拉开距离。