史泰龙励志故事3000工资与8000工资的差距不仅仅是钱在社会的舞台上每个人的命运都像一场激烈的搏斗
在这个社会的舞台上，每个人的命运都像是一场激烈的搏斗，正如史泰龙电影中的每一次精彩纷呈。曾经，有一个月薪三千的女孩子，她编写的稿件虽然漏洞百出，但她回应老板时却充满了智慧：“一个月三千块工资，你还想怎么样？”她的潜台词是，如果能得到八千块，那么她自然会尽力做得更好。
然而，问题在于老板付出的也是金钱一分钱一分货。你必须在拿到三千工资的时候，就要证明你有八千块工资才能做到的价值，这样老板才愿意支付那笔费用。当我刚入职时，也只有三千块，但第二个月就涨到了八千。原因是，我不仅写出了符合要求的文案，还提供了多个版本让老板挑选：一个是按照他的要求写成，另一个是我提出的方案。
我没有深思其中的奥秘，只是因为喜欢写作，所以总是在琢磨如何可以写得更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得自己手中所创作的事物，都关系到我的个人品牌，因此很用心。在我看来，这种态度本应该是理所当然的事情。但经过带过二十多名中文研究生后，我才发现这种态度实在太少见了。那些比一般人多念七年语文的人，却连自己写下的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法上的错误触目惊心，对相关知识背景完全不了解，更别说去关心版式是否美观，配图是否吸引人了。
他们关心的是加班，而想做好文字工作的人，则不会考虑这件事，因为打磨文字需要投入大量的心血和时间，是看不到底线的——否则曹雪芹也不会“加班”十年，还没完成《红楼梦》。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，其实并非企业需要的人才，因为他对工作态度就是“做了”，而不是“做好了”。
举例来说，我公司附近的一家麦当劳门口，有个负责看自行车的大妈，在夏天时，她都会给所有车辆覆上自己带来的塑料布。当顾客取车准备离开时，她还会笑着拧湿布帮你擦擦坐垫降低温度。她从未开口，但很多人都会主动给她更多的一些小费，并且感谢大妈。而大妈与其他看车人的区别，就是“做好了”的差距——在金钱上差距是一倍；但在成就感方面差距无法衡量。
我完全理解有些新人的思考：既不想长久地留在某家公司，又何必那么卖力呢？其实，没有谁会只呆一家公司终身向更好的企业迈进，是我们每个人的职业发展路程不同之处，在于优秀的人无论走到哪里，都能为事业奠下坚实基础，从而越走越高。
成为世界五百强CEO，或许对每位职场人都是目标之一。但对于新人来说，小型企业也有其独特之处。大型企业如蔡京家的厨房，岗位细分至极，即使切葱花也需专职厨娘，你可能连切肉的大活都难以涉及，更遑论学会制作整个包子。而小型企业由于资源紧张，只有你这个员工，他们不能只是让你切葱花，所以你必须迅速学会制作包子，而且学会各种类型——当然前提是你愿意学习。
如果你的第一份工作直接进入大型公司，不仅庆祝新机遇，也要提醒自己，大机构看到的是你的光辉学生时代，而真正考验你的能力开始，从零变为正数或负数。在央视这样的强势机构里，一些主持人才离开后很快便被人们淡忘。这恰似白岩松曾言，“让狗天天上央视，就能变成名狗”。但若失去了央视舞台，不久之后它将再次沦为普通狗狗。
"万般带不去唯有业随身" 这里的 "业" 不妨解释为：一种技能，一种态度。如果拥有这份 "业" 在任何时候都不会感到迷茫，不愁找不到新的舞台。而这份 "业" 并非轻易获得——当你的薪水只有3000元时，就应当像8000元那样认真对待，那么未得到的手续费，就是这一步学费的一个部分。
