在社会的喧嚣中，3000元和8000元之间的薪资差距，不仅仅是金钱上的对比，更是一场人生的选择与奋斗的故事。记得有个月薪3000元的小姑娘，她写的稿件里满是漏洞，让老板气得拍桌子，但她却泰然自若地说：“一个月三千块工资，你还想怎么样？”这话虽然看似无奈，却蕴含着深意，就像我们买了便宜货，用不了两天就坏了，我们宽慰自己，只花了那么点钱，又能怎样？然而她的潜台词是，如果你给我八千，我自然能做得更好。

但问题在于，老板付给我们的薪水也是分文不差，我们必须在拿到3000元时，就要展现出八千元的价值，这样老板才愿意继续投资。你我都曾经处于这样的境地，当年我刚入职时，也只是一个月3000元，但第二个月就涨到了8000元，因为每次老板要求的文案，我不仅写到位，还会提供两个以上版本让他挑选：一个是我按照他的要求写成的一版，还有一版是我提出的方案。

当时我并没有意识到其中的心机，只是在享受文字创作过程中，我会思考如何写得更好；又因为珍惜自己的作品，所以觉得自己亲手创作的事物，都关系到我的个人品牌，因此很用心。在我的眼中，这种态度似乎理所当然，但带过二十多位中文研究生后，我才发现这种态度异常稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，却连自己写下的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法错误四处可见，对相关知识背景一无所知，更别说去关心版式美观还是配图精美。

他们关注的是加班时间，而真正投身于文字工作的人，从未考虑过这一点。因为打磨文字需要投入大量努力，这份功夫不可见底——否则曹雪芹也不会“加班”十年，仍旧无法完结《红楼梦》。试问，要做好任何工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作是否优秀的人，是绝非企业期待中的人才，因为他对工作态度就是“做了”，而非“做好了”。

举例来说，在我公司附近，有个看自行车的大妈，她夏天总会为所有车辆覆上塑料布，并且微笑着帮助擦拭坐垫，为顾客提供清凉。她从未开口，却常被顾客主动留下额外的小费，同时感谢。大妈与其他看车人的区别，就是“做好了”的积极态度和简单行动带来的巨大差异——在金钱上，可能只是一倍；但在成就感上，则难以衡量。

对于一些新人，他们可能会认为：干脆不再这家公司混久远，也许这样可以省事。但实际上，没有谁能够终其一生只待一家公司向更好的企业或岗位迈进，是每个职场人的必由之路。不同的是，那些优秀的人，无论走向何方，都会留下坚实的地基，因此越往后步程越高。

成为世界五百强CEO，或许是每个职场人的梦想目标，但对于新人而言，小公司也有它独特之处。大公司如蔡京家的厨房，每项任务都细分至极致，你可能长时间都只能切葱花，再谈不到切肉活，更别提学会烘制完整包子。而小公司资源有限，每个人必须迅速适应多学几项技能——前提是你乐意学习。

如果你第一份工作直接进入大型机构，可以庆祝同时警醒自己，大企业看到的是你的学生时代光彩，而职场上的你仍然是一个零，有望变成正数，也有可能倒退为负数。很多人误把所任机构强大当作自己的能力强大——这是为什么有些离开央视主持人的明星，一旦离开，便迅速被人们淡忘。白岩松曾说，让狗天天亮相央视，它便能成为名犬。但要知道，没有央视舞台，不久它就会回归平凡状态。

万般不能携带，只有业随身。这里的“业”指的是技能和态度。一旦拥有这份“业”，即使找不到舞台也不愁。不过，这份“业”不是轻易获得的——在你的收入尚不足以达到8000元的时候，你就应该像那时候一样勤奋努力，那么没得到的手续费，就是这份‘业’学费的一个部分。这就是为什么你的收入似乎没有提高，因为你和同事之间只有1%微小差距：顶尖成功者拥有的4种生活哲学。而这个1%差距，是从大学开始扩大的鸿沟。