从前台小姐到副总裁马云的她逆袭之女
马云曾提及，她的一位合伙人童文红，从前台员工成长为亿万富豪。2000年，童文红在阿里巴巴担任首席行政助理一职，并逐步晋升至集团行政、客服、人力资源等部门负责人。如今，她是阿里集团资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官，成为公司上市后九位亿万富豪女性之一。她的事迹再次证明了坚持与努力比任何其他因素都更重要。
童文红分享她的职业心得时说：“作为新入职员工，你习惯于频繁跳槽，一进公司就谈论利益，整天思考下班时间和放假日程。如果你想让老板赏识你，最好的方式是以老板的思维方式工作。”
她强调，“一个人的思想会决定一个人的行为，而一个人的想法将影响他的做法。”因此企业招聘时，不仅要看学历年龄经验，还要关注是否拥有良好思想观念。
那么什么样的思想才被认为是好的呢？根据童文红，这种好思想体现在能够站在企业角度或老板角度思考问题。如果一个员工能全天候为企业着想，即使他只是初中毕业，也有可能成为优秀的员工。
在浮躁社会中，每个人似乎都追求个人的回报，但忽视了团队或企业的利益。这对企业发展来说是一个严峻挑战。许多大学生因为急功近利而难以获得雇主青睐，因为他们并未为公司立下半点功劳，只是在跟老板谈条件和回报。
成功不仅仅取决于学历和工作时间，更关键的是是否有领导者的思维模式。一个人能看到多远，他才能达到多远。而那些只顾眼前的得失的人往往不会取得成就。
为了实现成功，我们必须先学会沉淀，要出气必须先受气，要抬头必须先低头，要出头必须先埋头，要得到收获必须付出代价。但很多人并不愿意这样做，因此也无法获得成功。
虽然这些道理很基础，但许多员工仍然没有弄明白，他们更多地关注自己的月薪、放假日程以及下班时间，而不是如何为公司创造价值。在这种打工的心态下，即使学历高、工作经历丰富，也难以取得实质性的成就。
因此，真正优秀的员工应该具备正确的心态，用老板的思维来处理事务。当你以主人翁的心态去思考问题，为老板提供帮助，无疑会赢得其信任并获得晋升机会。在互相帮助彼此成长的环境中，那些真正为别人着想的人通常最容易得到重用，而自私自利的人则很难得到认可或提升。
