从前台小姐到副总裁马云的她值得大学生崇拜的偶像
童文红，从前台干到亿万富豪，被誉为阿里“最励志”的合伙人。2000年，她在阿里的第一份工作是公司前台，这后来她陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。在阿里巴巴上市后，她成为马云背后的九位亿万富豪女性合伙人的之一，再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红曾说过：“作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假。作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工。”
如果一个员工的心态不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。这是因为一个人心态会决定他的行为，而行为又会影响他的人生轨迹。所以企业招聘时，不仅看学历，还要看是否有良好的思想观念。
那么什么样的思想才算是好思想呢？看一个员工是否好，就要看看他是否能站在企业角度或老板角度思考问题。如果一个员工能处处为企业着想，为老板着想，那么即使只有初中学历，也一样能够成为优秀的员 工。
在这个急功近利追求个人的社会中，我们很少看到有人为了对方着想，有多少人还真正关心团队或企业的利益？如果人人都只强调个人的利益，却忽视了团队或企业的利益，那么这家企业还能持续发展吗？
为什么现在很多大学生无法被雇佣，并不是因为没有人才，而是在于他们进入公司后，一直忙于个人收益，没有为企业立下任何实质性的成果，因此未被认可。而这些学生虽然读了许多书，有知识和文化，但这不能保证他们就是有能力创造业绩的人。
成功并非一朝一夕之事，它来自于不断地付出与沉淀。在当下的社会环境中，我们看到一些人尽管勤奋，但始终停留在基层岗位，而另一些人则凭借正确的心态迅速晋升至领导位置。关键并不在于学历多高或者工作时间长短，而是在于这个员工是否具备领导者的思维模式。
一个人眼界广阔与否，将直接决定其所能达到的高度。不计较眼前的得失，只专注于长远目标的人，更容易取得成就。而那些只关注眼前的蝇头小利的小人物，最终往往难以达到自己的预期，因为他们缺乏足够的问题意识和解决问题的大智慧。
因此，对待工作，不应仅仅满足于领取薪水，每天抱怨加班时间和休息日；更应从自身做起，把自己置身其中，让自己的价值被看见和认可。如果每个人都能够这样去做，那么无论你拥有多低的地位，都有机会获得提升，因为真正值得尊敬的是那些为组织带来价值的人而非只盲目追求个人回报者。
