现代名人励志故事简短从前台小姐到副总裁的她马云赞叹她的成就
马云：从前台小姐到副总裁的她，童文红，成为了阿里“最励志”的合伙人。2000年，她以一名前台员工的身份踏入了阿里巴巴，现在，她担任着集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官，成为了一位亿万富豪。
童文红提醒我们，作为一名员工，如果你习惯于跳槽，不仅谈论利益，还在乎下班时间和假期，那么老板会如何看待你的？要想让老板赏识你，最好的方法是以老板的思维方式工作。
一个人的思想决定着他们的行为和做法，因此企业招聘时并不关注学历、年龄、经验或外表，而是考察是否有良好的思想观念。一个好思想意味着能够站在企业角度思考问题，即使是一个初中学历的人，只要能为企业着想，也能成为优秀员工。
在这个急功近利的社会中，我们经常忽视团队或企业的利益，而只追求个人的回报。如果人人都这样，那么公司还能持续发展吗？大学生之所以不受欢迎，并非因为没有能力，而是因为即使有知识，有文化，但若不能为企业创造价值，就难以得到高薪待遇。
成功不是短期内取得眼前的收获，它需要长远规划和付出。一个人看得多远，他们就能成就多少。在计较眼前得失的人中，更少有人真正成长和成功。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，但大多数人却不愿意这样做，所以与成功无缘。
因此，这些基本道理往往被很多员工忽略，他们更关心自己的月收入、放假时间以及下班时间，而不是如何为公司创造价值。如果一个员工带着打工仔的心态应对工作，那么即便学历高、工作时间长，也难以获得晋升机会，因为老板不欣赏这种思想上的打工者。
因此，一名好员工应该拥有好思想，用主人的心态来思考问题，为老板提供帮助，无论学历如何，都有可能获得重用。而那些自私自利、只顾自己，不愿意付出的员工，最终将无法得到认可或提拔。这正如多劳多得少劳少得，不劳不得舍不得，这是最基础的人生道理。但许多人却无法达成这一点，他们每天都在计算自己的收入和报酬，从而形成恶性循环，被市场淘汰。
今天的求职者们之所以失业，是因为他们没有站在老板角度考虑问题，没有为公司创造价值之前，他们凭什么要求高薪呢？如果你不能承担责任，你又怎会期待别人给你发无责任底薪呢？这就是为什么许多大学生找不到工作或者被雇主拒绝，因为他们要求别人先付出，再去工作，而雇主则希望employee们首先创造价值，然后再支付报酬。