名人经典励志故事从前台小姐到副总裁的辉煌逆袭
马云：从前台小姐到副总裁的辉煌逆袭
童文红，阿里巴巴“最励志”的合伙人，以她的成功故事证明了坚持和努力比什么都重要。2000年，她在阿里巴巴担任前台工作，并逐步升职至集团行政、客服、人力资源等部门管理者，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后的9位亿万富豪女性合伙人的之一，再次强调了坚持与努力的重要性。
童文红提醒我们，要想让老板赏识，最好能以老板的思维打工。她认为，如果一个员工的思想不对，即使学历再高，能力再强，也无法成为好员工。一个人的思维决定着他的行为，而他的想法决定着他的做法。因此，企业招聘时更看重的是员工是否有良好的思想观念。
她解释说，一种好的思想是站在企业角度或老板角度思考问题。如果一个员工能够为企业着想，为老板着想，那么即使只是初中学历，也可以成为好员工。在这个急功近利追求个人利益社会中，不少人忽视了团队或企业的利益，这样的公司能持续发展吗？
为什么大学生常被拒绝？不是因为他们不受欢迎，而是因为他们还未为公司立下半点功劳，就谈论回报。这并不能保证他们就能创造业绩，因此没有理由给予高薪待遇。
成长和成功需要时间，而不是一时之举。一月收获与一年收获不同，更遑论一生的收获。一个人看得远，他才能成就多么大。不计较眼前的得失的人才会不断成长和成功。而要获得成功必须付出代价，大多数人却避免这样做，所以自然与成功无缘。
尽管这些道理简单，却常被忽略。大多数员工上班时，不是在为公司创造价值，而是在计算自己的月收入、放假时间以及下班时间。如果以打工者的思维应付工作，那么学历再高、工作经验再丰富也难以取得进步，因为老板不会欣赏这样的思想。
只有那些关心企业利益、控制成本、高效率、高效益且承担责任的人才有晋升机会。而那些只关心个人的新入职员工，无论学历如何，都难以得到晋升机会，只要他用主人的心态思考问题，为老板提供帮助，那么他很可能成为未来公司发展的大腕，因为人们都是相互帮助的，被认为为领导者着想的人更容易得到领导者的青睐。
最基本的人生道理是：多劳多得，少劳少得，不劳不得舍不得，得不到，这些原则很多人才无法实践，他们只在意自己的工作报酬，对比其他同事，从而产生怨恨感。这种恶性循环导致自己最后被淘汰。在今天的地球上，有太多求职者失业，并非由于能力不足，而是因为思想不正确，没有站在领导者的角度考虑问题，所以被市场淘汰。
因此，现在许多求职者失业，是因为他们没有站在领导者的角度考虑问题，没有创造价值，因此没有理由要求高薪。这就是为什么许多大学毕业生找不到工作，同时又希望先拿到钱，然后开始工作的问题所在。而这也是为什么很多新入职人员找不到份活的问题所在——他们既没有信心完成目标，又期待别人先付出，再去工作。这正反映出了大学生对于金钱和权力的需求，以及对职业责任感缺乏的问题。