中国伟人的英雄事迹从前台小姐到副总裁的蜕变奇迹
马云：从前台小姐到副总裁的传奇人生
童文红，阿里巴巴“最励志”的合伙人之一，从2000年的前台工作起步，一路担任集团行政、客服、人力资源等部门管理职位，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后的亿万富豪女性合伙人之一，她的成功证明了坚持和努力比一切重要。
童文红提醒，作为员工，如果习惯于跳槽，并且一进公司就谈利益，以至于每天只关注下班时间和放假日，那么老板可能无法理解你的价值。要想获得老板的赏识，最好的方式是以老板的思维来打工。
一个人的思想决定着行为，而一个人的想法决定着做法。企业招聘时，不仅看学历、年龄、经验，还要看是否有良好的思想观念。如果能站在企业角度思考问题，即使只是初中学历，也能成为优秀员工。
在这个急功近利的时代，大家都追求个人的回报，但忽略了团队或企业的利益。如果人人都强调个人利益而忽视集体或企业利益，那么这家企业还能发展吗？
为什么很多大学生不受欢迎？不是因为没有能力，而是因为他们一进公司就开始谈论自己的回报，没有为公司立下半点功劳。虽然他们读过书，有知识，有文化，但这不能保证他们能够为企业创造业绩。在没有看到成绩之前，你凭什么得到高薪待遇呢？
一个人想要成长，要成功，就不要计较眼前的得失，而应该遵循因果律：先付出再收获。然而，大多数人却不愿意这样做，因此与成功无缘。
尽管这些道理简单，却常常被许多员工所忽略，他们上班时并不在乎如何为公司创造价值，而是关心月度收入、休假时间和下班时间。如果你以打工者的思维应对工作，即使学历高也难以取得成就，因为老板不欣赏这样的员工思想。
因此，要成为好员工，就必须拥有好思想，用老板的心态来处理事务。不论学历低还是新入职，只要主动帮助老板解决问题，便可能获得晋升机会，因为人们都是相互帮助的人。当你以主人翁的心态思考问题时，你会自然而然地受到重用。而那些自私自利的人则往往得不到重视或提升。
勤勉致远，这是一切基本原则。但太多的人却无法践行，他们每天只专注于工作上的计算和比较，不愿意付出，也害怕自己的付出不会得到回报。这导致恶性循环，最终自己被淘汰。
因此，当今求职者之所以失业，不是由于能力不足，而是由于思想出了差错。他们未能站在老板角度考虑问题，所以并非所有人才可以被雇佣，因为企业并不提供慈善服务。你只有当你为企业创造价值后才有资格要求高薪，而且如果你对自己的目标缺乏信心，那么谁又会相信使用你呢？
这是解释为什么许多大学生找不到工作，以及为什么雇主难以找到合格员工。这正如马云所说：“永远相信年轻人才是未来。”但他同时也提醒：“如果我们过早地成功了，客户就不会成功。”